Персоналом
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Pdf көрінісі
|
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)
| Применяется
: когда уровень заработной платы работника ставится в прямую зависимость от результатов работы обслуживаемых им работников Аккордная сдельная Расчет : заработок работника зависит от фонда оплаты труда на весь объем работ, а не на отдельную опера/ цию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расце/ нок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы Применяется : когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. Использование этой системы проблематично, поскольку в условиях инфляции трудно установить фонд оплаты труда на объем работ, выполнение которого требует длительного времени. Для эффективного применения этой системы оплаты труда необходимо установить обоснованные нормы выработки (времени) и расценки на заданный объем работы. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет соверша/ ется после окончательной сдачи объекта (выполнения установленного объема работ). Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указанного в договоре, поэтому сокращение сроков выполнения заданий стимулирует рост производительности труда. Сокраще/ ние сроков выполнения аккордного задания не сказывается отрицательно на качестве выполнения Продолжение 269 Окончание Подсист
ема Расчет и применение Коллективная сдельная
: заработок работника определяется распределением заработанных средств между членами бригады (бригадная) путем применения: традиционного метода — по отработанному времени и квалификации (тарифной ставке, соответству/ ющей разряду рабочего) коэффициента трудового участия (КТУ), являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда бригады. Этот метод имеет ряд разновидностей, которые применяются в зависимости от того, какая часть коллективного заработка подлежит распределе/ нию по КТУ: вся заработная плата с премией, только премия, приработок и премия. При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует принимать в расчет то, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы Применяется : когда труд большинства работников организован по коллективным формам или в бригадах при условии развитой кооперации труда и когда индивидуальный труд отдельного рабочего не может быть рационально использован 270 Использование организациями оплаты труда по тарифной систе/ ме имеет и ряд положительных сторон. Прежде всего это наличие чет/ кой регламентации в присвоении квалификационных разрядов рабо/ чим и установлении разряда работы, без чего невозможны анализ соответствия квалификационного состава работников требованиям производства и правильная их расстановка. Кроме того, тарифная си/ стема позволяет установить наиболее эффективные с точки зрения формирования мотивационного механизма пропорции в оплате труда разной сложности. Отказ от такой системы иногда объясняют тем, что она являлась элементом директивного управления, слишком жестко определяла размер тарифной части заработка и не способствовала заинтересован/ ности в личных результатах работы. Это неверное понимание возмож/ ностей использования тарифной системы в современных условиях. Сегодня величины тарифных ставок, прежде всего размер тарифной ставки 1/го разряда, организация устанавливает самостоятельно с уче/ том собственных финансовых возможностей. При этом необходимо ориентироваться на нижний уровень тарифной ставки, установленный государством. Каждая организация с учетом своей специфики может творчески подходить к применению элементов организации заработ/ ной платы на основе тарифной системы. Например, может быть ис/ пользован аналитический метод оценки рабочих мест и личных заслуг работников, широко распространенный в странах с развитой рыноч/ ной экономикой. На базе сдельной формы заработной платы созданы следующие системы: прямая сдельная, сдельно/премиальная, сдельно/прогрессив/ ная, косвенная сдельная, аккордная сдельная, коллективная сдельная система заработной платы (при условии, что работники организованы в бригады) (см. табл. 4.7). жүктеу/скачать 1,62 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|