| Тарификация работ
— это определение разряда их сложности;
тарификация рабочих
— определение разряда их квалификации.
По каждому показателю, применяемому для оценки квалифика/
ции и профессиональной компетенции работника, в разрабатывае/
мых положениях предусматриваются конкретные критерии, позво/
ляющие характеризовать соответствие работника предъявляемому
рабочему месту. Это необходимая процедура в организации, так как
на основе оценки аттестационная комиссия присваивает работнику
определенный разряд.
Выбор формы оплаты труда
(см. рис. 4.2). Первые два элемента
организации заработной платы — нормирование труда и формирова/
ние тарифной системы — не определяют порядок начисления заработ/
ной платы. Они представляют собой лишь базу для установления ее
размера. Для практического их использования необходим четкий ал/
горитм зависимости оплаты труда от норм труда, элементов тарифной
системы и показателей, характеризующих количество и качество зат/
раченного труда. Эта зависимость отражается через формы и системы
оплаты труда — элементы организации заработной платы, через кото/
рые осуществляется связь оплаты труда с его количественными и ка/
чественными результатами.
Различают две основные формы заработной платы — повремен/
ную и сдельную.
Достарыңызбен бөлісу: | 
