Персоналом
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Pdf көрінісі
|
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)
| принципов
.
тивности производства и труда. Этот принцип связан с действием объек/ тивного экономического закона возвышения потребностей, согласно ко/ торому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате незаработан/ ных денег, а значит, к инфляции, обесцениванию полученной номиналь/ ной заработной платы и снижению реальной заработной платы, а с дру/ гой — к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада, номинальной заработной плате. В результате будет от/ сутствовать возможность удовлетворения растущих потребностей работ/ ников и увеличения заработной платы. 256 Обеспечение опережающих темпов роста производительности тру$ да над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объе/ мов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления). Сущ/ ность этого принципа — максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного про/ изводства и является непременным условием развития и процветания организации. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспе/ ченных товарами денег, инфляции, развитию застойных явлений в эко/ номике страны. В условиях конкретной организации — это постепенное замедление процесса обновления средств производства, отсутствие ори/ ентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности организации, содержа$ ния и условий труда, района расположения организации, его отрасле$ вой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости уси/ ления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необ/ ходимых для воспроизводства рабочей силы, в разных условиях тру/ да, географических и климатических условиях жизни.
В условиях рынка рассматрива/ емый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри орга/ низации, предполагающего адекватную оценку одинакового труда че/ рез его оплату.
На рынке труда представлен ши/ рокий диапазон заработной платы как в государственных и частных организациях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется адми/ нистрацией. Рынок труда — это область, где в конечном счете формиру/ ется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конк/ ретного работника тесно связана с его положением на рынке труда. Кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.
обеспечивает широкую информированность о сущности систем опла/ ты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у ра/ ботника есть о нем понятная и подробная информация. Работники должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т.е. уровень их материального благосостояния, повысится. 257 В большинстве организаций заработная плата складывается из фиксированной (постоянной) и переменной частей. Формирование жүктеу/скачать 1,62 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|