Анализ затрат на весь персонал организации и на одного ра

 позволяет определять их реальные уровень и структуру и яв/

ляется первой ступенью в накоплении статистической информации,

необходимой для выработки конкретных рекомендаций по оптимиза/

ции затрат.

При бюджетировании затрат на персонал в первую очередь необ/

ходимо учитывать их совокупный размер, распределение по комплекс/

ным функциям управления персоналом, знать направления формиро/

вания и возмещения издержек в соответствии с действующим

налоговым законодательством. Механизм формирования и возмеще/

ния затрат на персонал в соответствии с Налоговым кодексом Россий/

ской Федерации приведен в табл. 1.5.

В российской практике выделяются общие затраты на персонал,

приведенные в 

. Они соответствуют статьям затрат на ра/

бочую силу, предусмотренным в форме № 1 (рабочая сила) Госком/

стата России (постановление Госкомстата России от 7 февраля 1997 г.

№ 9 «Об утверждении формы федерального государственного статис/

тического наблюдения за составом затрат предприятий (организаций)

на рабочую силу»), и сопоставимы с классификацией МОТ.

Все налоги и сборы, которые перечисляют работодатели за свой

персонал, поступают в следующие фонды: Пенсионный фонд Россий/

ской Федерации, Фонд социального страхования Российской Феде/

рации, фонды обязательного медицинского страхования (федеральный

и территориальные).

(

ПФР

) был создан с целью

осуществления государственного управления финансами пенсионно/

го обеспечения путем сбора и аккумулирования страховых взносов,

направляемых на выплату пенсий и оказание материальной помощи

престарелым и нетрудоспособным гражданам.

Средства ПФР расходуются на следующие цели: выплата пенсий,

выплата пособий по уходу за ребенком старше полутора лет, оказание

36

Т

аблица 1.13

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: