Персоналом

50

относятся основные производственные фонды: машины, оборудование,

агрегаты, строения и т.д.;

2) между комплексными функциями управления персоналом орга/

низации, например, нужно увеличивать затраты на наем новых работ/

ников или развивать своих работников;

3) внутри комплексных функций управления персоналом, на/

пример, в функции найма персонала, определение размера затрат, свя/

занных с использованием тех или иных источников привлечения пер/

сонала;

4) между осуществлением функций управления организацией

внутри и за пределами организации: аутсорсинг, аутстаффинг и т.д.

Выбор альтернативы между трудом и капиталом при формирова/

нии затрат на персонал в первую очередь предполагает, что принима/

ется следующее допущение: организация использует два разнородных

фактора производства. К ним относятся труд и капитал, т.е. речь идет

о двухфакторной производственной функции, которая показывает,

как различные объемы труда (Т) и капитала (К) могут соединиться

для выпуска объема продукции (

Q

):

Q

 = 

f 

(Т, К).

(1.2)

В уравнении (1.2) функция используется для обозначения обще/

го соотношения между объемом выпущенной продукции и факторами

производства, специфическое соотношение между ними зависит

от применяемых технологий. В данном соотношении не указывается,

что кроме капитала организация в своей деятельности использует дру/

гие ресурсы, например материалы и энергию.

Общий объем выпускаемой продукции и соответственно валовые

издержки на производство и то, как организация сочетает труд и капи/

тал, зависит от спроса на продукт, от того, сколько труда и капитала

она может получить по данным ценам, и от выбора тех технологий,

которые имеются в ее распоряжении.

Предположим, организация определенной отрасли увеличивает

затраты на оплату труда персоналу в течение длительного времени,

но при этом оставляет без изменения уровень используемой техноло/

гии и оборудования, условия, на которых предоставляется заемный ка/

питал, и соотношение между ценой на продукт (услугу) и спросом на

него. Здесь важно установить количество необходимого труда при ус/

ловии роста ставки заработной платы. Это объясняется тем, что, во/

первых, более высокая заработная плата подразумевает более высо/

кую стоимость производства и обычно более высокую цену на продукт.

Потребитель реагирует на более высокие цены тем, что покупает мень/

51

ше, работодатели стремятся сократить выпуск готовой продукции.

Снижение уровня производства в свою очередь ведет к уменьшению

численности занятых (при прочих равных условиях). Такое сокраще/

ние занятости называется эффектом масштаба, т.е. предпочтения мень/

шей занятости при меньшем объеме производства.

Кроме того, при росте заработной платы (предполагая, что цена

капитала не меняется, по крайней мере, вначале) работодатели стре/

мятся сократить стоимость производства путем применения техноло/

гии, которая в большей мере опиралась бы на капитал, а не на рабочую

силу. Таким образом, если заработная плата повысится, уровень заня/

тости снизится из/за сдвига к капиталоемкому способу производства.

Это второе воздействие может быть названо эффектом замещения,

поскольку по мере роста заработной платы в процессе производства

капитал заменяет рабочую силу.

Немаловажное значение в этом случае имеет временной период,

в течение которого капитал организации остается неизменным, а един/

ственным изменяющимся параметром является труд. Тогда под крат/

косрочным периодом понимается период, в котором капитал организа/

ции остается неизменным, а единственным изменяющимся параметром

будет труд. В долгосрочном периоде организация может изменить

любые факторы производства, в частности труд и капитал. Различия

между этими двумя периодами носят концептуальный характер, и оба

они могут не соответствовать календарным срокам.

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: