| Качество вакансий
влияет на выбор путей и источников привле/
чения персонала в организацию (вряд ли организация будет искать
персонал с низкой квалификацией через кадровое агентство).
Количество вакансий
влияет
на вид пополнения кадрового состава
организации (например, необходимо найти одного или 20 работников
определенной квалификации).
Можно выделить следующие виды пополнения кадрового соста/
ва организации:
«массовое» пополнение
(например, использование торговых аген/
тов), когда приход и уход из организации представляет плотный по/
ток людей;
«крупно$ и мелкосерийное» пополнение
(например, создание новых
подразделений или расширение деятельности);
единичное пополнение
(например, привлечение топ/менеджеров,
экспертов).
От количества вакансий зависят затраты на наем персонала.
Достарыңызбен бөлісу: | 
