104
на работу, так как некоторые виды работ требуют наличия определен/
ного уровня здоровья; предотвратить наем больных людей, в том чис/
ле переносчиков инфекционных болезней.
Собеседование по отбору персонала.
Этот метод отбора персо/
нала представляет собой процесс обмена информацией между работо/
дателем и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе кото/
рого работодатель устраняет неясности и неточности, возникшие
во время других методов отбора, и принимает решение о найме работ/
ника на работу.
Существует несколько
Достарыңызбен бөлісу: 
