Персоналом

.

При разработке собственной тарифной сетки необходимо знать ее

часто встречающиеся ошибки.

Важным является вопрос установления достаточного для нормаль/

ного воспроизводства рабочей силы уровня гарантированных тариф/

ных ставок (окладов) с учетом сложности и условий труда, физических

и умственных усилий, возлагаемой на работника ответственности, а так/

же дифференциации тарифных ставок по категориям персонала в зави/

симости от изменяющегося спроса и предложения на рынке труда.

Уровень тарифных ставок и окладов различных профессионально/ква/

лификационных групп работников в значительной степени зависит от

соотношения их минимального и максимального размеров. Чем выше

это соотношение, тем ниже гарантированный уровень заработка неква/

лифицированных работников, который выражает минимальная тариф/

ная ставка, установленная в организации. Однако это соотношение не

должно превышать 14—16 раз. Оптимальным соотношением в услови/

ях стабильной работы организации исходя из необходимости реализа/

ции воспроизводственной и социальной функции заработной платы,

а также учета зарубежного и отечественного опыта считается 7—8 раз.

При установлении соотношения минимальной тарифной ставки

и максимального оклада в организации следует учитывать совокуп/

ность следующих факторов:

n

уровень минимальной тарифной ставки;

размер средней заработной платы;

n

степень соответствия заработков различных профессионально/

n

размеры организации, перспективы ее развития.

она крупнее либо больше разрыв в уровне квалификации работников,

тем больше разрядов содержит тарифная сетка.

Соотношение крайних разрядов в разрабатываемых сетках зави/

сит от того, какое межразрядное соотношение установит организация.

При этом надо исходить из вывода психологов, что нижний предел

ощущения роста материальной заинтересованности составляет 10%,

т.е. менее чем 10%/ную разницу в тарифных коэффициентах устанав/

ливать не следует.

При определении соотношения крайних разрядов учитывается

также сложившийся уровень заработной платы по самым простым

и сложным работам, выполняемым в организации.

261

Пример 4.1. 

У работников, выполняющих простые работы, тарифи/

цируемые 1/м разрядом, заработная плата равна 120 руб., а у рабочих

10/го разряда — 360 руб. Значит, соотношение крайних разрядов со/

ставит 120 : 360 = 1 : 3.

При установлении тарифных сеток важно 

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: