В результате мониторинга рынка труда, как отмечалось выше, орга/
низация устанавливает степень дефицитности работников на данный
момент времени по вакансии, созданной в организации. Это позволя/
ет понять, сможет ли организация быстро найти кандидата на вакант/
ное место и насколько легко может трудоустроиться увольняющийся
или увольняемый организацией работник. С точки зрения затратно/
сти дефицитность работников на рынке труда увеличивает время
на поиск подходящего кандидата и, как следствие, затраты на него. Вме/
сте с тем этот фактор приводит к установлению большей заработной
платы для дефицитных профессий, что увеличивает затраты на содер/
жание персонала. Динамика затрат с точки зрения увольнения работ/
ников будет рассмотрена ниже.
