78
ление грузовым автомобилем и т.д.), которыми должен обладать «иде/
альный» работник в случае занятия данной должности.
Компетен<
ции
— это совокупность способностей, знаний, опыта, навыков чело/
века, позволяющая ему свободно осуществлять определенную
деятельность и достигать наилучших результатов при ограниченности
ресурсов. Карта компетенций является инструментом, облегчающим
процесс отбора кандидатов. Ее использование дает также возможность
структурированной оценки работников (по каждой характеристике)
и сравнения их между собой. Подготовка карты компетенции требует
специальных знаний и, как правило, осуществляется при помощи про/
фессионального консультанта или специально обученного сотрудни/
ка отдела управления персоналом.
Фрагмент карты компетенций приведен в табл. 2.2.
Таблица 2.2
Достарыңызбен бөлісу: 
