«Мотивация персонала»
жүктеу/скачать 2,52 Mb.
|
197cd3c6-34d2-4e59-b680-0a9beea5e20c
- Бұл бет үшін навигация:
- 1.1. Мотивация и оплата труда: основные понятия
Тема: «Мотивация персонала»Мотивация персонала1. Основные понятия и теории мотивации 1.1. Мотивация и оплата труда: основные понятия 1.2. Теории мотивации 1.2.1. Содержательные теории мотивации 1.2.2. Процессуальные теории мотивации 1.3. Использование теорий мотивации на практике 2. Современные технологии мотивации персонала 1.1. Мотивация и оплата труда: основные понятияВ сфере управления персоналом под понятием трудовой мотивации подразумеваются:
Мотивация – совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к действиям. Трудовая мотивация – процесс побуждения работника к эффективному труду. Мотив – конкретный, осознанный вид внутреннего побуждения работника, актуальная потребность, которую он пытается удовлетворить, работая в данной организации. 1.1. Мотивация и оплата труда: основные понятияСтимул – фактор воздействия, инструмент, используемый менеджментом для корректировки трудового поведения работника. Стимулирование – метод управления трудовым поведением работника или группы, состоящий в целенаправленном использовании различных стимулов для мотивирования людей. В более широком смысле стимулирование – совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний. Основные виды мотивации:
но выдаваемое работнику в не денежной форме (путевки, подарочные сертификаты, продукция компании). жүктеу/скачать 2,52 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|