«Мотивация персонала»
Индекс вовлеченности по элементу «Вовлеченность в решение корпоративных задач» в 2013 году
жүктеу/скачать 2,52 Mb.
|
197cd3c6-34d2-4e59-b680-0a9beea5e20c
| Индекс вовлеченности по элементу «Вовлеченность в решение корпоративных задач» в 2013 году
Индекс вовлеченности в решение корпоративных задач 26,7 Индекс Комментарий: В 2013 году наблюдается более высокая вовлеченность респондентов в вопросы, связанные с системой социальной поддержки персонала, корпоративной системой мотивации труда работников и внедрение новых принципов и подходов работы, этических норм поведения сотрудников. Наименьшая вовлеченность в задачу – внедрение принципов брендориентированного поведения (на 7,6 п.). 26,7 Внедрение новой системы управления холдингом Степень вовлеченности в решение корпоративной задачи «Внедрение новой системы управления холдингом» в 2013 году Комментарий: Наибольшее количество респондентов находятся на 3, 2, 1 уровнях вовлеченности (33,8%; 32,4%; 23,9% соответственно). Респонденты 2 и 3 уровней вовлеченности являются ресурсом по повышению вовлеченности персонала компании. На 4 уровне вовлеченности находится 4,8% респондентов, активно принимают участие (5,6,7 уровни вовлеченности) – 5,1% работников от числа опрошенных. % опрошенных 1 2 3 4 5 6 7 Степень вовлеченности в решение корпоративной задачи «Внедрение новой системы управления холдингом» в динамике 2010 – 2013 Комментарий: В 2013 году значительно снизилось количество респондентов 4 уровня вовлеченности (на 8,7 п.п.) и 2 уровня вовлеченности (на 5 п.п.). Выросло количество респондентов 3 уровня (на 8,2 п.п.), на 1 уровне вовлеченности (на 4,4 п.п.). Наблюдается незначительная положительная динамика по 5,6,7 уровням вовлеченности. % опрошенных +4,4 -5,2 +8,2 -8,7 +0,5 +0,4 +0,2 Список литературы
жүктеу/скачать 2,52 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|