Персоналом
Международная организация труда (МОТ)
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Pdf көрінісі
|
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)
| Международная организация труда (МОТ)
и государство, регламентирующие порядок оплаты труда, работода< тели, определяющие систему оплаты труда, и работники, предъявля/ ющие определенные требования к компенсации за труд.
гласят, что основной целью установления минимальной заработной платы должно быть предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты в отношении минимально допустимых уровней заработной платы. Установление минимальной заработной платы может осуществляться различными путями, например, в России принятием законодательным органом Федерального закона от 19 июня 2008 г. № 82/ФЗ (ред. от 20 апреля 244 2007 г. № 54/ФЗ) о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), в Ав/ стралии — решением промышленного суда. Минимальная заработная плата может устанавливаться в разных формах: месячная или часовая минимальная ставка. Таким образом, минимальный размер оплаты труда является ниж/ ней границей стоимости неквалифицированной рабочей силы, опре/ деляется как денежные выплаты в расчете на месяц, которые получа/ ют лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда, и должен обеспечить нормальные ус/ ловия для воспроизводства работников. Среди критериев, на которые ориентируются в своей политике государство, работодатели и проф/ союзы при установлении обоснованной минимальной заработной пла/ ты, главным являются потребности трудящихся и членов их семей. Ми/ нимальная заработная плата должна обеспечивать воспроизводство не только индивидуального работника, но и несовершеннолетних членов его семьи. Количественная неопределенность этой меры зависит от проводимой в стране социальной политики, размеров семейных и других социальных выплат.
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|