конфликтов.
4.
Какие методы применяются при управлении конфликтами в ор/
ганизации? Какие из них, на ваш взгляд, наиболее действенные?
5.
Что понимается под комплексной функцией «развитие персо/
нала»?
6.
Что такое трудовой потенциал организации? Какие функции
он выполняет?
7.
Какой персонал организации относится к инновационному?
Какие его типы вы знаете?
8.
Какие бывают методы оценки персонала и при оценке каких
показателей применяется каждый из них?
9.
Дайте определение карьеры. Какие виды карьеры бывают?
10.
Что характеризует управленческую карьеру?
11.
Какие этапы карьеры работников обычно рассматриваются
и как они связаны с их потребностями?
12.
Какие существуют методы определения потребности персона/
ла в обучении?
13.
Что влияет на выбор методов обучения персонала?
14.
Как оценить эффективность обучения персонала?
15.
Как определить качественный и количественный состав кад/
рового резерва?
