Практикум оқу әдістемелік құрал


 тапсырма  Тест тапсырмасын шешіңіз



Pdf көрінісі
бет43/83
Дата07.02.2022
өлшемі0,67 Mb.
#94330
түріПрактикум
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   ...   83
Байланысты:
Еңбек құқығы л

тапсырма 
Тест тапсырмасын шешіңіз: 
1. Еңбек шартын жасақаннан кейiн жұмыс берушi қандай әрекет жасауға 
мiндеттi: 
А) қызметкердің жұмыс жағдайын түсіндіруге; 
В) аванс тӛлеуге; 
С) жұмыс киiмiн беруге; 
D) арнайы құралдар беруге; 
Е) қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығаруға. 
2. Еңбек шартын жасасудың ең тӛменгі мерзімі: 
A) 6 ай; 
B) 1 жыл; 
C) 10 күн;
D) екі апта; 
E) бір ай. 
3. Еңбек кодексінің 54 бабының 11 тармағында кӛзделген қандай негiзде жұмыс 
беруші қызметкерді жұмыстан шығара алады? 
А) қызметкердің жұмыс орнында басқаның мүлкін ұрлау (оның ішінде ұсақ 
ұрлық), оны қасақана жою немесе бүлдіру әрекеті заңды күшіне енген сот 
үкімімен немесе қаулысымен анықталғанда
В) қызметкер еңбек міндеттерін атқаруға байланысты ґзіне мәлім болған 
мемлекеттік құпияларды және заңмен қорғалатын ґзге де құпияны құрайтын 
мәліметтерді жария еткенде; 
С) сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс нәтижесі дұрыс болмағанда; 
D) тәрбиелік функциялар атқаратын қызметкер осы жұмысын жалғастырумен 
сыйыспайтын, адамгершілікке жат қылықтар жасағанда; 
Е) ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға қызмет кґрсететін қызметкердің 
кінәлі әрекеттер жасауы немесе әрекетсіздігі, егер бұл әрекеттер немесе 
әрекетсіздік жұмыс берушінің тарапынан оған деген сенімнің жоғалуына негіз 
болса. 
4. Сынақ мерзімі туралы мәлімет қайдай құжатта кӛрсетілуі тиіс? 
A)
жарғыда; 
B)
бұйрықта; 
C)
шешімде; 
D)
еңбек шартында
E)
Ұжымдық шешімде. 
5. Жұмысқа қабылдау кезіндегі еңбек шартында белгіленетін сынақ мерзімі 
қандай талапқа жатады: 
A)
міндетті; 
B)
қажетті; 
C)
факультативтік; 


34 
D)
локальды; 
E)
орталықтандырылған. 
6. Экологиялық апатты аймақта орналасқан ұйымға жұмысқа тұрған 
қызметкерлердің, егер ол басқа жерге кӛшумен байланысты болса тӛмендегі 
шарттардың қайсысы жасалынады: 
А) белгісіз мерзімге жасалатын шарт; 
В) жедел еңбек шарты
С) азаматтық-құқықтық шарт; 
D) мердiгерлiк шарт; 
Е) вахталық. 
7. Егер шартта жұмыстың басталу күні кӛрсетілмесе қызметкер қызметке қай 
кезден бастап кірісе алады: 
А) еңбек шарты күшіне енгеннен кейінгі демалыс күннен бастап; 
В) шарт күшіне енгеннен кейін келесі жұмыс күнінен бастап; 
С) айдың басынан бастап; 
D) қосымша бұрық шығарылған күннен бастап; 
Е) еңбек шартын жасасқан күннен бастап. 
8. Еңбек қызметінің негізгі құжаты болып не табылады: 
A)
бұйрық; 
B)
қаулы; 
C)
шешім; 
D)
еңбек кітапшасы
E)
штаттық кесте. 
9. Егер еңбек шартында оның қолданылу мерзімі кӛрсетілмесе, еңбек шарты:
A) жарамсыз деп танылады
B) белгісіз мерзімге жасалған деп танылады; 
C) бір жылға жасалған деп танылады;
D) белгілі бір жұмысты орындауға жасалған деп танылады; 
E) жұмыста уақытша жоқ қызметкерді ауыстыруға байланысты жасалған деп 
танылады. 
10. Тӛмендегілердің қайсысы қызметкердің қызметін дәлелдейтін құжат болып 
табылмайды: жұмысын дәлелдеу құжаты: 
А) еңбек кітапшасы; 
В) қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық; 
С) еңбек шарты; 
D) еңбек кітапшасының кӛшірмесі; 
Е) алдынғы жұмыс орынының мінездемесі. 
11. Жұмыс беруші қызметкерден қандай құжаттарды талап етуге құқығы жоқ? 
А) еңбек кітапшасын


35 
В) жеке басын куәландыратын құжатын; 
С) үй кітапшасын; 
D) зейнетақы шартын; 
Е) СТН. 
12. Тӛменде кӛрсетілген құжаттардың қайсысы қызметкерді жұмысқа қабылдау 
барысында талап етіледі?
А) мінездеме; 
В) резюме; 
С) ӘЖК(әлеуметтік жеке коды); 
D) үй кітапшасы; 
Е) отбасы туралы анықтама. 
13. Жұмыс беруші еңбек шартын жасасқаннан кейін қандай құжат шығаруы 
тиіс? 
А) бұйрық; 
В) бұйрық шығаруды қажет етпейді; 
С) жұмыс орнына хабарланады; 
D) қызметкерлердің жұмысқа кіруі туралы акт; 
Е) еңбек ұжымының жиналысында хабарланады. 
14. Қызметкердің еңбек қызметін дәлелдемейтін құжат:
А) еңбек кітапшасы; 
В) жұмыстан шығару туралы бұйрық; 
С) еңбек шарты; 
D) еңбек кітапшасының кӛшірмесі; 
Е) резюме. 
15. Қандай жағдайда сынақ мерзімі белгіленбейді: 
А) жоғары оқу орындарын бітірген түлектерге; 
В) орта білімді бітірген түлектерге; 
С) қандай да бір қызметке алынып отырған қызметкерлерге; 
D) денсаулық сақтаут саласындағы қызметкерлерге; 
Е) барлығына ешбір шектеусіз белгіленеді. 
16. Сынақ мерзімінің талаптары қандай құжатта белгіленеді: 
А) жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта; 
В) ӛндірістік бұйрықта; 
С) еңбек шартында; 
D) еңбек кітапшасында; 
Е) хабарламада. 
17. Қызметкердің сол ұйымда басқа жұмысқа ауыстыруға: 
А) қызметкердің келісімімен жол беріледі; 
В) жол берілмейді; 


36 
С) келісімді қажет етпейеді; 
D) кәсіподақ органының талабы бойынша, қызметкердің келісімінсіз жол 
беріледі; 
Е) қызметкердің отбасы мүшесінің қалауы бойынша жүргізілуі мүмкін. 
18. Еңбек жағдайының ӛзгергендігі туралы қызметкер қандай тәртіпте хабардар 
болуы тиіс: 
A) жазбаша нысанда
B) 1 ай бұрын, жазбаша нысанда; 
C) 3 ай бұрын, жазбаша нысанда; 
D) 2 ай бұрын, жазбаша нысанда; 
E) 2 ай бұрын, бірақ ауызша нысанда. 
19. Еңбек талаптары ауысқан жағдайда ол туралы жазба тӛмендегі құжаттардың 
қайсысына енгізіледі: 
A) еңбек кітапшасына; 
B) бұйрыққа; 
C) ӛкімге; 
D) еңбек шартына; 
E) түсініспеушілік хаттамасына. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   ...   83




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет