20
Әдістемелік нұсқама
Бұл тақырыпты меңгеруді еңбек ету бостандығын кӛздейтін
Қазақстан
Республикасының Конституциясының 24 бабынан бастаған жӛн. Яғни:
«Әркiмнiң еңбек ету бостандығына, қызмет пен кәсiп түрiн
еркiн таңдауына
құқығы бар. Ерiксiз еңбекке соттың үкiмi бойынша не тӛтенше жағдайда немесе
соғыс жағдайында ғана жол берiледi» - деп атап кӛрсетілген.
Еңбек шарты еңбек құқығында маңызды роль атақарады.
ҚР Еңбек
кодексінің 1 бабына сәйкес, еңбек шарты –
бұл қызметкер мен жұмыс
берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес
қызметкер белгілі бір
жұмысты (еңбек функциясын) жеке ӛзі орындауға,
еңбек тәртіптемесінің
ережелерін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші
қызметкерге келісілген
еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге,
ҚР Еңбек кодексінде, Қазақстан
Республикасының заңдары мен ӛзге де нормативтік
құқықтық актілерінде,
ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде кӛзделген еңбек жағдайын
қамтамасыз етуге, қызметкерге уақтылы және толық мӛлшерде жалақы тӛлеуге
міндеттенеді.
Бұл нормалар Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 2 бӛлімінің 4
тарауында бекітілген.
Достарыңызбен бөлісу: 
