12.Шартты бұзу, ӛзгерту және толықтыру 12.1. Осы Шарттың әрекет ету кезеңінде Тараптар оны ӛзгерту және толықтыру мәтініне
енгізуге құқылы. Келісімнің шарттарын бір тарапты езгертуге жол берілмейді.
12.2.Тараптар еңбек шартына ӛзгертулер мен толықтырулар енгізу, оның ішінде басқа
жұмысқа ауыстыруды жазбаша түрде жүзеге асырады. Еңбек шартының шарттарын ӛзгерту
туралы ұсыныс еңбек шартының тараптарының бірімен жазбаша түрде беріледі және
басқа тараппен берілген күннен бастап жеті күнтізбелік күн ішінде қаралады.
12.3. Мерзім акталғанға дейін Шарт Тараптардың келісімі немесе Еңбек кодексінің
55- бабымен белгіленген шектеулер есебімен Еңбек кодексінің 52-,54- жэне 57- баптары
негізінде тараптардың бірінің бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін.
12.4. Жұмыс берушінің немесе оның құрылымдық бӛлімшелерінің таратылуы, сондай-ақ
Жұмыс берушінің кызметкерлері санының немесе штат санының қысқаруы салдарынан осы
Шарт мерзімінен бұрын бұзылса Қызметкерде Қазақстан Республикасының Еңбек
заңнамасымен кӛзделген барлық кепілдіктер сақталады.
