тапсырма  Тест тапсырмасын шешіңіз

34 
D)
локальды; 
E)
орталықтандырылған. 
6. Экологиялық апатты аймақта орналасқан ұйымға жұмысқа тұрған 
қызметкерлердің, егер ол басқа жерге кӛшумен байланысты болса тӛмендегі 
шарттардың қайсысы жасалынады: 
А) белгісіз мерзімге жасалатын шарт; 
В) жедел еңбек шарты; 
С) азаматтық-құқықтық шарт; 
D) мердiгерлiк шарт; 
Е) вахталық. 
7. Егер шартта жұмыстың басталу күні кӛрсетілмесе қызметкер қызметке қай 
кезден бастап кірісе алады: 
А) еңбек шарты күшіне енгеннен кейінгі демалыс күннен бастап; 
В) шарт күшіне енгеннен кейін келесі жұмыс күнінен бастап; 
С) айдың басынан бастап; 
D) қосымша бұрық шығарылған күннен бастап; 
Е) еңбек шартын жасасқан күннен бастап. 
8. Еңбек қызметінің негізгі құжаты болып не табылады: 
A)
бұйрық; 
B)
қаулы; 
C)
шешім; 
D)
еңбек кітапшасы; 
E)
штаттық кесте. 
9. Егер еңбек шартында оның қолданылу мерзімі кӛрсетілмесе, еңбек шарты:
A) жарамсыз деп танылады; 
B) белгісіз мерзімге жасалған деп танылады; 
C) бір жылға жасалған деп танылады;
D) белгілі бір жұмысты орындауға жасалған деп танылады; 
E) жұмыста уақытша жоқ қызметкерді ауыстыруға байланысты жасалған деп 
танылады. 
10. Тӛмендегілердің қайсысы қызметкердің қызметін дәлелдейтін құжат болып 
табылмайды: жұмысын дәлелдеу құжаты: 
А) еңбек кітапшасы; 
В) қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық; 
С) еңбек шарты; 
D) еңбек кітапшасының кӛшірмесі; 
Е) алдынғы жұмыс орынының мінездемесі. 
11. Жұмыс беруші қызметкерден қандай құжаттарды талап етуге құқығы жоқ? 
А) еңбек кітапшасын; 

35 
В) жеке басын куәландыратын құжатын; 
С) үй кітапшасын; 
D) зейнетақы шартын; 
Е) СТН. 
12. Тӛменде кӛрсетілген құжаттардың қайсысы қызметкерді жұмысқа қабылдау 
барысында талап етіледі?
А) мінездеме; 
В) резюме; 
С) ӘЖК(әлеуметтік жеке коды); 
D) үй кітапшасы; 
Е) отбасы туралы анықтама. 
13. Жұмыс беруші еңбек шартын жасасқаннан кейін қандай құжат шығаруы 
тиіс? 
А) бұйрық; 
В) бұйрық шығаруды қажет етпейді; 
С) жұмыс орнына хабарланады; 
D) қызметкерлердің жұмысқа кіруі туралы акт; 
Е) еңбек ұжымының жиналысында хабарланады. 
14. Қызметкердің еңбек қызметін дәлелдемейтін құжат:
А) еңбек кітапшасы; 
В) жұмыстан шығару туралы бұйрық; 
С) еңбек шарты; 
D) еңбек кітапшасының кӛшірмесі; 
Е) резюме. 
15. Қандай жағдайда сынақ мерзімі белгіленбейді: 
А) жоғары оқу орындарын бітірген түлектерге; 
В) орта білімді бітірген түлектерге; 
С) қандай да бір қызметке алынып отырған қызметкерлерге; 
D) денсаулық сақтаут саласындағы қызметкерлерге; 
Е) барлығына ешбір шектеусіз белгіленеді. 
16. Сынақ мерзімінің талаптары қандай құжатта белгіленеді: 
А) жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта; 
В) ӛндірістік бұйрықта; 
С) еңбек шартында; 
D) еңбек кітапшасында; 
Е) хабарламада. 
17. Қызметкердің сол ұйымда басқа жұмысқа ауыстыруға: 
А) қызметкердің келісімімен жол беріледі; 
В) жол берілмейді; 

36 
С) келісімді қажет етпейеді; 
D) кәсіподақ органының талабы бойынша, қызметкердің келісімінсіз жол 
беріледі; 
Е) қызметкердің отбасы мүшесінің қалауы бойынша жүргізілуі мүмкін. 
18. Еңбек жағдайының ӛзгергендігі туралы қызметкер қандай тәртіпте хабардар 
болуы тиіс: 
A) жазбаша нысанда; 
B) 1 ай бұрын, жазбаша нысанда; 
C) 3 ай бұрын, жазбаша нысанда; 
D) 2 ай бұрын, жазбаша нысанда; 
E) 2 ай бұрын, бірақ ауызша нысанда. 
19. Еңбек талаптары ауысқан жағдайда ол туралы жазба тӛмендегі құжаттардың 
қайсысына енгізіледі: 
A) еңбек кітапшасына; 
B) бұйрыққа; 
C) ӛкімге; 
D) еңбек шартына; 
E) түсініспеушілік хаттамасына. 

жүктеу/скачать 0,67 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: