Практикум оқу әдістемелік құрал
жүктеу/скачать 0,67 Mb. Pdf көрінісі
|
Еңбек құқығы л
|
Әдістемелік нұсқама Студенттер жоғарыда кӛрсетілген тақырыптарға байланысты жалақы дегеніміз не, оның басқа заңнамада кӛзделген тӛлемдер мен қосымшалардан қандай айырмашылықтары бар екенін білулері қажет. «Еңбекақы» категориясының мазмұны екі аспектіні анықтайды: экономикалық және құқықтық. Экономикалық ұғымда еңбекақы жұмыс күшінің бағысы мен құнын білдіреді. Ал құқықтық категория ретінде еңбекақы - қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайына байланысты еңбек үшін тӛленетін сыйақы, сондай-ақ ӛтемақы және ынталандыру сипатындағы тӛлемдер (ҚР ЕК 1б.). Студенттер еңбекақыны кеплілдіктер мен ӛтемақы тӛлемдерінен ерекшелейтін элементтеріне назар аударулары тиіс. Ӛтемақы тӛлемдері - жұмыстың ерекше режимі мен еңбек жағдайларына, жұмысынан айрылуына, қызметкерлердің еңбек міндеттерін немесе Қазақстан Республикасының заңдарында кӛзделген ӛзге де міндеттерді орындауына байланысты шеккен шығындарын ӛтеуге байланысты ақшалай тӛлемдер; ҚР Еңбек кодексінің 149 бабынан 159 бабы аралығында қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен ӛтемақы түрлері қарастырылған. Осы аталғанды толық меңгеру үшін Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 10 және 13 бӛлімдерін қараңыз жүктеу/скачать 0,67 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|