Топтың басқа мүшелері үшін моральдық және адамгершілік үлгі болады

82. 
    Топтық мәселелерді шешуге үндейтін көшбасшы.
    

83. 
    Жаңа технологиялар арқылы өз билігін жүзеге асыратын көшбасшы.
    

Технократия ( гр. techne – кәсіп, өнер, шеберлік және kratos – билік) – қоғамдық-саяси ой бағыты. Технократия тұтас қоғамды ғылыми-техникалық ұтымдылық қағидаларымен басқаруға болады деп тұжырымдайды. Ол қағидаларды жүзеге асырушылар ретінде инжинер-техник ғалымдардың қолына билікті беру керектігін айтады.

84. 
    Көшбасшы билігінің басты критериясы.
    

85. 
    Өзінің теориялық тұжырымдамасын әзірлеуге ұмтылатын көшбасшылардың түрі.
    

Теоретик-бірдеңені теориялық тұрғыдан (ақыл-ойы) білетін адам, яғни қандай да бір мәселе бойынша білімі бар, бірақ іскерлігі мен дағдысы жоқ. Мысалы, үйде, диванда балықты жақсы ұстайды.

86. 
    Жағдайға байланысты өз мінез-құлқын өзгертіп, эмоциялық тұрақты бола алатын көшбасшы.
    

Демократиялық жетекші болса, алдағы мақсатты белгілегенде және оны іске асырғанда қасындағы адамдарды қатынастырып, олармен ақылдаса отырып шешеді. Демократиялық лидер бағыныштыларына еркіндік пен жауапкершіліктің белгілі бір дәрежесін бере отырып, олардың дербестігін, бастамасын қолдауға ұмтылады.

87. 
    Формальды көшбасшылықтың айқын көрнісі.
    

88. 
    Көшбасшылықтың тиімділігі не?
    

89. 
    Көшбасшылық мәселесін «Бәйге атқа, қамшы баспайды» түсінігі.
    

90. 
    Көшбасшылық білім саласындағы ролі.
    

91. 
    Реформатор көшбасшы дегеніміз кім?
    

92. 
    Адамды тәрбиелеу мен басқарудың негізгі кезеңдерін ата.
    
93. 
    Елбасы идеяларының басты мотивациясы.
    

94. 
    Көшбасшылар арасындағы иерархия.
    

95. 
    «Авторитарлы» көшбасшылық стилінің синонимі.
    

96. 
    Жедел жоспарлардың маңызы.
    
97. 
    «Жеке мүддені жалпы бағынышты ету" қағидасының мәні.
    
98. 
    Ұйымның бәсекелестерін талдау.
    
99. 
    Басқару тәжірибесі пайда болды.
    
100. 
     Көшбасшы жартылай көшбасшы, ал жартылай кім?