ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ по разработке и внедрению новой модели сестринской службы в организациях практического здравоохранения – клинических базах высших медицинских колледжей РК
5. Предложены изменения в Номенклатуру должностей работников здравоохранения (приказ МЗ РК №775):
- внедрение должности «медсестра расширенной практики» для прикладных и академических бакалавров;
- перенос старших медсестер в раздел должностей руководителей.
6. Предложены изменения в Квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения (приказ МЗ РК №791):
- введение должности «медсестра расширенной практики» для прикладных и академических бакалавров, пересмотр квалификационных характеристик по функционалу должностей руководителей (зам.директора по сестринскому делу/главная медсестра, старшая медсестра) с учетом внедрения новой модели управления сестринской службой;
- введение делегированных функций от врача медсестрам в функциональные обязанности медсестер расширенной практики.
7. Предложены изменения в Реестр должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения (приказ МЗСР №1043)
- ввести должности для медсестер расширенной практики с послесредним уровнем квалификации (предварительный официальный ответ Министерства труда и социальной защиты – В3);
8. Предложены изменения в Положение о деятельности организаций здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь (Приказ МЗ РК №7):
- разграничение функционала фельдшера, медсестры расширенной практики, медсестры;
- делегирование медсестрам расширенной практики функционала врачей в части индивидуального приема, динамического наблюдения, консультирования, обучения и патронажа в рамках программы управления заболеваниями, универсальной-прогрессивной модели патронажной службы; организации деятельности по укреплению здоровья и профилактики заболеваний, скринингах, вакцинации, проведения ряда диагностических и лечебных манипуляций.
|
17
Достарыңызбен бөлісу: |
