Психология общения и межличностных отношений
жүктеу/скачать 1,09 Mb. Pdf көрінісі
|
8263194.a6
|
5.4. Дисциплинарные меры воздействия К ним относятся устное и письменное предупреждение, устный и письменный выговор и наказание. Они использу- ются при официальных деловых отношениях в случае како- го-либо проступка учащегося, сотрудника, военнослужаще- го и т. п. Хотя этимологически предупреждение, выговор и наказание близки, если не синонимичны, на практике они означают различные степени дисциплинарных воздействий. Предупреждение является самым мягким дисциплинарным воздействием. Если говорить бюрократическим языком, это «поставить на вид». Оно означает, что в следующий раз воз- действие будет более строгим. Выговор как раз и является та- ковым. Он оформляется приказом руководителя, заносится в личное дело и является основанием для увольнения работ- ника. Наказание предполагает лишение человека чего-либо значимого для него (если это ребенок – лишение прогулки, просмотра кинофильма и т. п.; служащий – лишение преми- альных, отпуска в летнее время и т. д.; военнослужащий – увольнения в выходные дни и т. п.; высшей мерой наказания является лишение свободы). Мера дисциплинарных воздействий определяется тяже- стью проступка с учетом возраста провинившегося, масшта- ба содеянного им и других факторов. |