«психология» пәні «Мен және менің мотивациям»

Альдерфердің ERG теориясы (қажеттіліктер тобы)

1 2 3 4 5 6

Альдерфер, Маслоу сияқты, иерархиядағы қажеттіліктерді қарастырған, бірақ бір деңгейден екінші деңгейге өту кез келген бағытта жүруі мүмкін деп есептеген
Қажеттіліктер:
Тіршілік жасауға деген қажеттіліктер
Байланыс қажеттіліктері
Өсу қажеттіліктері
Альдерфер теориясы бойынша өрлеу және кері жүріс қарастырылған:
Қажеттіліктерді қанағаттандыру процесі – бұл қажеттіліктер деңгейі бойынша жоғары қозғалу
Фрустрация процесі – бұл қажеттілікті қанағаттандыруға ұмтылғандағы жеңіліс

жетістікке деген қажеттілік (адамның бұрынғыға қарағанда, алдына қойған мақсаттарына тиімді түрде жетуге ұмтылуы)
қатысушылық қажеттілігі (айналадағылармен жақсы қарым-қатынас орнату, олардан қолдау алу)
билікке деген қажеттілік

Экономика саласындағы американдық психолог, әрі маман Герцберг өз әріптестерімен бірге қажеттіліктерге негізделген мотивация моделін жасады.
Алынған деректерді ол екі категорияға бөліп:
«гигиеналық факторлар»
«мотивациялар»
Герцберг бұл факторларды «гигиеналыққа» жатқызады. Сонымен, гигиеналық факторлар жұмыс жүзеге асырылатын қоршаған ортаға байланысты.

Гигиеналық факторлар	Мотивациялар
Фирма мен әкімшіліктің саясаты Жұмыс жағдайы Еңбек ақы Басшылармен, әріптестермен қарым-қатынас орнату Жұмысты тікелей бақылау дәрежесі	Жетістік Қызметте жоғарылату Жұмыс нәтижесін мойындау, әрі мақұлдау Ерекше жоғары жауапкершілік Творчестволық, іскерлік өсу мүмкіндігі

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4 5 6