Ұйымның имиджін зерттеу бағыттары
1. Имидж (образ) — (корпоративтік мәдениет).
2. Имидждің жекелеген компоненттерін бағалау( микро - және макро-орта), яғни электораттың имиджін, ішкі имиджін, әлеуметтік имиджін, бизнес имиджін, басшы имиджін, персонал имиджін (корпоративтік имиджді) және т. б. зерттеу.;
3. Компанияны сәйкестендіру (корпоративтік сәйкестілік, корпоративтік мәдениет, корпоративтік дизайн);
4. Компанияның байланыс құралдарын құру (корпоративтік стиль, корпоративтік дизайн).
Имиджді құру жолындағы бірінші кезектегі міндет-науқанның келбетін (Достық, қатаңдық, консерватизм және т.б.) нақты және нақты анықтау қажеттілігі. Имидж тұжырымдамасы халықтың топтарына байланысты мерзімді саралауды қажет етеді.
Келесі кезеңде компания анықталады, байланыс құралдарының жүйесі жасалады: компанияның, оның көшбасшысының жеке басын білдіретін атаулар, ұрандар, символдар, логотиптер, белгілер, түстер. Компанияны сәйкестендіру миссияны, құрылымды, мақсаттар мен міндеттерді көрсетеді.
Достарыңызбен бөлісу: |
