Аналітична професіограма
– професіограма, що розкриває
узагальнені нормативно-об’єктивні показники психологічної структури
професійної діяльності, які дозволяють виділити професійно важливі
якості суб’єкта праці, необхідні для вирішення професійних завдань.
Анкетування
– метод збирання даних за допомогою анкет, що
передбачає отримання в письмовій формі відповідей на заздалегідь
сформульовані запитання. У психології праці анкети використовують для
122
дослідження: ціннісних орієнтацій працівників; їх ставлення до професії,
або її окремих компонентів; професійних мотивів; факторів, що впливають
на вибір професії, професійну діяльність; професійно важливих якостей.
Б
Бесіда
– метод збирання первинних даних на основі вербальної
комунікації. У психології праці має особливе значення при вивченні:
індивідуальної структури праці; професійно важливих якостей працівника;
професійної мотивації; функціональних станів суб’єктів праці, особистих
професійних планів суб’єктів професійного вибору при виборі професії або
її зміні, тощо.
В
Відбір професійний
– процедура вивчення і прогностичної оцінки
професійної придатності людини до оволодіння професією і досягнення
необхідного рівня професійної майстерності при виконанні професійних
обов’язків.
Відповідальна поведінка працівника
– впевнена поведінка з
почуттям власної гідності, яка водночас передбачає тактовність, прояв
любові, турботи про іншого.
Відповідальність суб’єкта праці
– внутрішній саморегулятор
діяльності людини, опосередкований її ціннісними орієнтаціями, що
виявляється в усвідомленні суб’єктом праці причин здійснюваних вчинків,
їх наслідки. Відповідальність працівника є показником його соціальної та
моральної зрілості.
Виробнича втома
– тимчасове зниження рівня працездатності,
викликане інтенсивною і тривалою роботою. Виявляється в зміні
динаміки працездатності, кількості та якості роботи, погіршенні
координації робочих функцій. Залежить від функціонального стану
організму працівника, рівня організації та умов праці. Виділяють два типи
втоми: психологічну (суб’єктивну, що виражається в апатії, суб’єктивному
відчутті втоми) та фізіологічну (зумовлену надмірним фізичним
навантаженням, що виражається у зміні кількості і якості роботи,
порушеннях функціонального стану органів, а саме м’язовій втомі,
123
порушеннях серцево-судинної системи, погіршення психічних функцій
тощо).
Впрацювання
– (англ.
warming-up
– розминка, прогрівання) – фаза
поступового входження людини у діяльність, що супроводжується
налаштуванням психофізіологічних механізмів на успішне виконання
діяльності і завершується встановленням оптимального для суб’єкта праці
рівня працездатності.
Достарыңызбен бөлісу: |