С. Макаренка щ щ е



Pdf көрінісі
бет73/93
Дата24.11.2022
өлшемі1,01 Mb.
#159622
1   ...   69   70   71   72   73   74   75   76   ...   93
Байланысты:
Психологія праці посібник. Щербакова

Аналітична професіограма
– професіограма, що розкриває 
узагальнені нормативно-об’єктивні показники психологічної структури 
професійної діяльності, які дозволяють виділити професійно важливі 
якості суб’єкта праці, необхідні для вирішення професійних завдань. 
Анкетування
– метод збирання даних за допомогою анкет, що 
передбачає отримання в письмовій формі відповідей на заздалегідь 
сформульовані запитання. У психології праці анкети використовують для 


122 
дослідження: ціннісних орієнтацій працівників; їх ставлення до професії, 
або її окремих компонентів; професійних мотивів; факторів, що впливають 
на вибір професії, професійну діяльність; професійно важливих якостей. 
 
Б 
 
Бесіда
– метод збирання первинних даних на основі вербальної 
комунікації. У психології праці має особливе значення при вивченні: 
індивідуальної структури праці; професійно важливих якостей працівника; 
професійної мотивації; функціональних станів суб’єктів праці, особистих 
професійних планів суб’єктів професійного вибору при виборі професії або 
її зміні, тощо. 
 
В 
 
Відбір професійний 
– процедура вивчення і прогностичної оцінки 
професійної придатності людини до оволодіння професією і досягнення 
необхідного рівня професійної майстерності при виконанні професійних 
обов’язків. 
Відповідальна поведінка працівника
– впевнена поведінка з 
почуттям власної гідності, яка водночас передбачає тактовність, прояв 
любові, турботи про іншого. 
Відповідальність суб’єкта праці
– внутрішній саморегулятор 
діяльності людини, опосередкований її ціннісними орієнтаціями, що 
виявляється в усвідомленні суб’єктом праці причин здійснюваних вчинків, 
їх наслідки. Відповідальність працівника є показником його соціальної та 
моральної зрілості. 
Виробнича втома
– тимчасове зниження рівня працездатності, 
викликане інтенсивною і тривалою роботою. Виявляється в зміні 
динаміки працездатності, кількості та якості роботи, погіршенні 
координації робочих функцій. Залежить від функціонального стану 
організму працівника, рівня організації та умов праці. Виділяють два типи 
втоми: психологічну (суб’єктивну, що виражається в апатії, суб’єктивному 
відчутті втоми) та фізіологічну (зумовлену надмірним фізичним 
навантаженням, що виражається у зміні кількості і якості роботи, 
порушеннях функціонального стану органів, а саме м’язовій втомі, 


123 
порушеннях серцево-судинної системи, погіршення психічних функцій 
тощо). 
Впрацювання
– (англ. 
warming-up
– розминка, прогрівання) – фаза 
поступового входження людини у діяльність, що супроводжується 
налаштуванням психофізіологічних механізмів на успішне виконання 
діяльності і завершується встановленням оптимального для суб’єкта праці 
рівня працездатності. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   69   70   71   72   73   74   75   76   ...   93




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет