Тапсырманы орындау кестесі

«Конфликталогия» курсы бойынша алған білімдерді өзара тексеруге арналған тест.

1. 
   Сіздің ойыңызша конфликт дегеніміз не?
   

2. 
   Конфликт – бұл жақсы, әлде жаман?
   

3. 
   Төменде келтірілген анықтамалардың қайсысы конфликт объектісінің анықтамасы болып табылады:
   
   • 
     «Адамдардың мүдделерін қақтығысқа ұшыратын, нақты бар себеп, қарама – қайшылық».
     
   • 
     «Конфликтіге итермелейтін ішкі, субективті себеп».
     

4. 
   Конфликтінің төменде берілген құрылымдық элементтерінің қайсысы конфликтінің негізін құрайды (қажеттісінің астын сызыңыз):
   

5. 
   Конфликтіні кәсіби қарастыру кезінде оның ерекшеліктерінің қайсылары сырт жатады (лежат на поверхности)? Адамдар ең алдымен көбінесе не жайлы айтады және нені талқылайды? Ал кәдімгі әдеттегі көзқарастан не жасырылған?
   

6. 
   Конфликтінің қандай атрибуттары жағымсыз ассоциоциялар туғызады?
   
   • 
     
     
   • 
     
     
   • 
     
     
   • 
     
     

№1 сұлбаға қараңыз.

Конфликтінің ең қолайлы өтуі қай аймақта?

8. Конфликтінің төменде келтірілген графикалық анықтамасының сырын ашыңыз:

• 
  Ресурстардың шектеулігі;
  
• 
  Статусты – ролдік қажеттіліктердің, үміттердің қанағаттандырылмауы;
  
• 
  Құндылық бағалардың, талғамдық ұнатулардың шектелуі.
  

Конфликтілердің қандай түрі төменде келтірілген хабарландыруларды туғызуы мүмкін:

• 
  «Бұл балалы әйелдер мен мүгедектерге арналған орын»
  

• 
  «Бұл орындар басқарушы құрамаға арналған»
  

• 
  «Бұл орындар – тек қана ақтарға арналған»
  

• 
  Қайшылықтарды анықтау функциялары:
  
• 
  Мобилизация мен топ ішілік бірлікті күшейту:
  
• 
  Топтағы өзарабайланыстар мен қарым- қатынас жүйелерін бұзу:
  
• 
  Жаңалық көзі функциясы:
  
• 
  Өзін- өзі тану және өзін -өзі жетілдіру функциясы:
  
• 
  Топтық бірліктің төмендеуі:
  
• 
  Бейімділік пен стреске тұрақтылық деңгейлерінің артуы:
  
• 
  Агрессия мен күштеу:
  
• 
  "Конфликтілерді ауа тазартады" ??? (Т.Зимель)
  
• 
  Қатынастар мен іс-әрекеттердегі стагноцияларды болдырмау:
  
• 
  Топтың жалпы алғанда қызмет ету тиімділігінің төмендеуі:
  
• 
  Топішілік қатынастардың тұрақтануы:
  
• 
  Басқарудың альторнативті құрылымдарын жасау:
  

17.Ғалымдардың қайсысы әлеуметтік конфликтінің жағымды функцияларын тұңғыш рет дәлелдеді?