Міне, ұйымның волонтерлерден айрылуы немесе, керісінше, ұстап қалуы үшін бірнеше негізгі себептер бар. МҰНДА ВОЛОНТЕРЛЕР ҰЗАҚ УАҚЫТҚА ТҰРАҚТАМАЙДЫ. ВОЛОНТЕРЛЕР ӘРДАЙЫМ БОЛАДЫ. КӨПТЕГЕН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР МЕН СЕРІКТЕСТЕР ВОЛОНТЕРЛІКТЕН БАСТАДЫ Біз волонтерлерге ақы төлемейтін
-
діктен, оларға жауапты нәрсе тапсыра
алмаймыз.
Волонтерлер төлемнің орнына білім, жұмыс тәжірибесін, қызметтер,
өзін-өзі таныту, пайдалылықты сезу және т.б. алады. Бұл оларды тар
-
туды жоспарлау кезеңінде айқындалып, одан кейін келісімде бекітуге
болатын жауапкершілік ұғымы сияқты, әр жаңа волонтермен талқыла
-
нуы тиіс.
Олар күнде келмейді. Оларда біресе
сессия, біресе жұмыс…
Ең басынан бастап волонтер қай күндері және аптасына неше сағат
бөлуге дайын екені анықталды және осы сағаттарды қалай барынша
пайдалы етіп өткізу жоспарланды.
Волонтерге оңай түзетуге болатын,
орындаушының жұмысын ғана тапсы
-
руға болады. Олар бәрібір ештеңе
білмейді.
Волонтерлер әртүрлі, соның ішінде кәсіпқой – табысты, дамыған
дағдылары бар болуы мүмкін. Волонтерлердің жұмысы ұйымның үміт
-
тері мен қажеттіліктеріне барынша сәйкес келуі үшін, әр волонтерге
оқу және барлық қажетті материалдарды алу маңызды.
Волонтерлерге ұйымның немен ай
-
налысатынын білу, талқылауға қатысу
және өз идеяларын енгізу міндетті
емес – олар мұнда уақытша.
Біріншіден, волонтерді алдағы қызметімен таныстыру керек. Бұл
әрдайым жарнама мен ресурстарды тартудың қосымша мүмкіндігі.
Волонтердің жоспарлауға қатысуы және оның идеялары штаттағы
қызметкердің идеясынан кем емес, әсіресе, егер волонтер оларды
әзірлеп, іске асыруға кіріссе.
1. Жақсы дайындалған және дәлелді волонтерлер ұйым қызметінің тиімділігін арттырады, іске асырылатын
жобалардың жоғары сапасын қамтамасыз етеді.
2. Волонтерлер қатарынан команданың бір бөлігі болып табылатын, болашақ штаттық қызметкерлер ірікте
-
леді.
3. Волонтерлердің арқасында аумақтармен, мақсатты топпен жұмыс істеу, ірі акциялар мен іс-шаралар үшін
ресурстар тарту жеңілдетіледі.
4. Волонтерлердің оқу және тұрақты жұмыс орындарында үшінші сектордың қызметін насихаттау, ұйымға (ро
-
тацияға) «жаңа қанның» тұрақты ағымын қамтамасыз ететін жаңа волонтерлерді қабылдау жүріп жатыр.
Волонтерлермен жұмыс істеуі тиісті деңгейге қойылған ұйымдардың оң тәжірибесі азаматтық қоғамның
дамуына әсер ететін кем дегенде төрт факторды көрсетеді:
