Сборник II научно-практической международной студенческой конференции Narxoz Student Research-2021

4)  по  безопасности  и  охране  труда  (Трудовый  Кодекс  Респу-

блики Казахстан 2015). 

Так же в Трудовом Кодексе Республики Казахстан четко опре-

делены принципы трудового законодательства, цели и задачи, во-

просы трудового договора, права и обязанности работника, рабо-

тодателя и так далее. Однако, в обычной жизни происходят такие 

действия, которые противоречат Трудовому Кодексу Республики 

Казахстан.  Часто  на  сайтах  по  поиску  вакансии,  устанавливают 

определенные требования, указывая требуемый пол, расу или воз-

раст. Ни для кого не секрет, что эти ограничения установлены ими 

для  того,  чтобы  повысить  эффективность  и  производительность 

работы.  Наверное,  в  этом  есть  какой-то  смысл,  но  это  противо-

речит действующему законодательству, так как законодательство 

гарантирует каждому право на труд без какой-либо дискримина-

ции. Лица, утверждающие, что они подверглись дискриминации, в 

любое время могут обратиться в суд (сайт НАО Государственная 

корпорация Правительство для граждан, Министерства цифрового 

развития,  инноваций  и  аэрокосмической  промышленнсти  Респу-

блики Казахстан, 2021). К дополнению, в пункте 2 статьи 6 Трудо-

вого Кодекса Республики Казахстан указано что никто не может 

подвергаться  дискриминации  при  реализациях  прав  по  мотивам 

возраста, но согласно подпункту 24 пункта 1 статьи 52 Трудового 

Кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет возможность 

отстранить от работы в случае достижении пенсионного возраста. 

Вышеуказанные  вопросы  возрастной  дискриминации  трудовых 

отношениях разъясняет Хасенов М.Х., ведущий научный сотруд-

ник  Института  законодательства  Республики  Казахстан  в  своей 

статье  «Правовое  регулирование  рынка  труда  Казахстана:  про-

блемы и решения» (Хасенов М.Х.(2019), Правовое регулирование 

рынка  труда  Казахстана:  проблемы  и  решения.  Трансформация 

экономики Казахстана. с.278). Таким образом, мы видим опреде-

ленные противоречия в законодательстве и можно понять, что на-

личие пенсионного возраста являетя основанием для исключение 

гарантии в данной сфере. Раннее было замечено, что в объявлени-

ях часто требует определенный возраст и поэтому можно вывести, 

что кадровые агенства должны отклонять такие объявления и ин-

формировать работодателей про подобные нормы в законодатель-

стве.  Такое  понятие  как  «дискриминация  по  возрасту»  является 

473

жүктеу/скачать 3,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: