МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТШІЛЕРДІ ЫНТАЛАНДЫРУ

Мақалада  мемлекеттік  қызметтің  Қазақстанда  тəуелсіздік 

алғаннан бері даму кезеңдері мен қалыптасуы, оның заң аясында 

қызметкерлердің  қызметінің  уəждемеленуі,  əлеуметік  қорғалуы 

қарастырылды.  Кадр  саясатындағы  жаңа  енгізулердегі  ынталан-

дыру  бағыттары  айқындалып  көрсетілді.  Жаңа  бастамалардың 

ішінде  факторлы-баллдық  өлшем,  жұмысы  автоматтандырылған 

қызметкерлерді  басқа  бөлімдерге  ауыстыру  немесе  жұмыстан 

шығару,  бос  вакантты  орындарға  қызметкерлерді  алмау  арқылы 

мемлекеттік қызметкерлер санын 2021 жылды қоса алғанда  25%-

ға қысқарту көзделіп отыр. Осыған байланысты уəждемелеу жүй-

есін  жетілдіруге  ұсыныстар  енгізу  мақсатында  мемлекеттік  кадр 

саясатының  шетелдік  тəжірибесі  зерттеліп,  мемлекеттік  қызмет-

шілердің еңбегін ынталандыру бағыттары, жетілдіру жолдары қа-

растырылды. Дамыған мемлекеттердің – АҚШ, Қытай, Жапония, 

Германия, Ұлыбритания мысалында мемлекеттік сектордағы қыз-

меткерлердің  ақшалай сыйақысы, əлеуметтік кепілдіктері, жеңіл-

діктер мен үстемелер  жəне оны қалыптастыру тəсілдері талданды. 

358

жүктеу/скачать 3,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: