Сборник II научно-практической международной студенческой конференции Narxoz Student Research-2021

Мақалада  ынталандырушы  фактор  ретінде  материалдық  ынта-

ландыру қарастырылды жəне кадр саясатын жетілдіруге арналған 

ұсыныстар əзірленді.

Мемлекеттік  қызмет-

тің  Қазақстан  Республикасында  дамуы  егемендік  алғаннан 

бастап  қазіргі  кезге  дейін  үш  кезеңнен  тұрады.  Бірінші  кезең

1992–1997жылдарды қамтиды. Бұл кезеңде «Қазақстанның егемен 

мемлекет  ретінде  қалыптасу  жəне  даму  стратегиясы»  қабылда-

нып, нарықтық жүйеге өтпелі кезеңдегі мемлекеттілікті қалыпта-

стырудың мақсаттары мен міндеттерін қойды.. 1997-2012 жылдар 

аралығы екінші кезеңді қамтыды. Бұл кезеңнің басты ерекшелігі 

– 1997  жылы ҚР тұңғыш Президентінің ұзақ мерзімді бағдарлама-

сын жариялады - «Қазақстан - 2030» Стратегиясы, ол елдегі мем-

лекеттік қызметті реформалаудың келесі кезеңін белгіледі. Үшін-

ші кезеңде 2012 жылы ҚР тұңғыш Президенті «Қазақстан - 2050» 

Стратегиясы: қалыптасқан мемлекеттің жаңа саяси бағыты» атты 

халыққа  Жолдауында  халыққа  жəне  мемлекетке  жоғары  қызмет 

көрсететін кəсіби мемлекеттік аппарат құру міндетін қойды.  Бұл 

кезеңнің ерекшелігі – позициялық мансаптық модельден мансап-

тық модельге көшуімен ерекшеленді.

ҚР  мемлекеттік  қызметі  туралы  заңы  2015ж.  23  қарашасында 

қабылданды. Осы заң аясында мемлекеттік қызметкерлерді көтер-

мелеу мен ынталандыруды қарастыратын 35-бапта қызметшілерді 

қызметтік міндеттерін үлгілі орындағаны, мемлекеттік қызметтегі 

мінсіз адал қызметі, күрделі жəне маңызды тапсырмаларды орын-

дағаны  жəне  жұмыстағы  басқа  жетістіктері,  сондай-ақ  олардың 

жұмысын бағалау нəтижелері үшін келесі ынталандырулар қолда-

нылуы мүмкін: сыйақы беру; қызметкерге алғыс жария ету; сый-

лықтар беру; алғыс хатпен марапаттау; атақ беру; ынталандыру-

дың өзге де түрлерімен, оның ішінде ведомстволық наградалармен 

марапаттау. Мемлекеттік сектордағы қызметкерлерді уəждемеле-

удің қосымша тетігі – əлеуметтік қорғау шаралары. Мемлекеттік 

қызмет туралы заңның 56-бабы ілеуметтік қорғаудың келесі түр-

лерін қарастырады. 1. Мемлекеттік қызметшілерге тұрғын үй ҚР 

«Тұрғын үй қатынастары туралы» Заңында жəне ҚР өзге де заңна-

масында белгіленген тəртіппен беріледі. 2. Тұрғын үй жағдайла-

рын  жақсартуды  қажет  ететін  мемлекеттік  қызметшілерге  жеке 

359

жүктеу/скачать 3,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: