Narxoz Student Research-2021
Калиева
М
.
С
.
2-
курс
магистранты
«
Əлеуметтік
ғылымдар
»
ҒБД
КЕАҚ
Нархоз
Университеті
Алматы
қ
.,
Қазақстан
Республикасы
Ғылыми
жетекшісі
:
Э
.
ғ
.
д
.,
профессор
Смагулова
Ш
.
А
.
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СЛУЖАЩИХ
Аннотация
В статье рассмотрены этапы развития и становления государ-
ственной службы в РК с момента обретения независимости, ее мо-
тивация и социальная защита сотрудников в рамках закона. Опреде-
лены области стимулирования нововведений в кадровой политике.
Среди новых инициатив - сокращение количества госслужащих на
25%, в том числе до 2021 года, за счет факторного измерения, пе-
ревод или увольнение сотрудников с автоматизированной работой
в другие департаменты, отказ от найма на вакантные должности. В
связи с этим с целью выработки рекомендаций по совершенство-
ванию системы мотивации был изучен зарубежный опыт государ-
ственной кадровой политики, рассмотрены направления стимули-
рования государственных служащих, пути совершенствования. На
примере развитых стран - США, Китая, Японии, Германии, Вели-
кобритании проанализированы денежные пособия, социальные
гарантии, льготы и надбавки для работников бюджетной сферы и
способы их формирования. В статье рассматривается материальное
стимулирование как мотивирующий фактор и разрабатываются ре-
комендации по совершенствованию кадровой политики.
Достарыңызбен бөлісу: | 
