Стиль каждого конкретного руководителя – позиция в континууме

Стиль каждого конкретного руководителя – позиция в континууме.

Ситуационный подход

Основная цель – определение личных качеств руководителя и стилей управления, которые наилучшим образом подходят к конкретной ситуации.

Модель Ф. Фидлера

Основные факторы:

• характер отношений между руководителем и подчинённым;
• структура заданий подчинённому;
• должностные полномочия руководителя.

Базовые положения теории:

• Стиль каждого руководителя стабилен;
• Руководитель не способен приспосабливать свой стиль управления к конкретной ситуации;
• Необходимо назначать руководителем подразделения человека, стиль управления которого в наибольшей степени отвечает ситуации в этом подразделении.

Развитие лидерских качеств

Антонио Менегетти, «Психология лидера».