263
сообщества и являются порождением влияния научно-технического
прогресса на сферу труда, развития межгосударственной интеграции,
появления широких возможностей для перемены места жительства,
неравномерностью экономического развития стран и регионов. Для
молодежи на старте самостоятельной жизни актуальны возможности
самореализации в ведущих отраслях экономики с высоким уровнем
заработной платы. Однако возросшие
возможности свободной смены
места жительства и работы могут порождать экономически и социально
необоснованную
трудовую миграцию,
которая
дезорганизует
производство и понижает эффективность использования рабочей силы,
сокращает численность населения в небольших поселениях.
Миграционные настроения можно определить, как психологический
настрой человека переехать на другое место жительства, сменить
населенный пункт, регион, страну. Возможно, такое желание не будет
реализовано, однако оно может оказывать влияние на жизненные цели
и
ориентиры, оценку текущих событий в стране, отношение к
окружающим и себе самому. Молодой человек попадает в ситуацию
«отложенного успеха», когда перспективы в другой стране кажутся
радужными, а здесь и сейчас пропадает желание прилагать усилия к
учебе или работе.
Формирование миграционных настроений молодежи было изучено
при проведении опроса в Могилевской области отделом
социологических исследований и информационно-аналитической
работы КИУП «Информационное агентство «Могилевские ведомости»
в 2020 году. Миграционные настроения тесно связаны с имеющимися
патриотическими установками,
привязанностью к родным местам,
знакомым людям, устоявшемуся образу жизни. На вопрос: «Какие
чувства Вы испытываете по отношению к Могилевской области?»
молодые люди ответили: «я рад, что живу здесь» - 15,8 %; «в целом я
доволен, но кое-что не устраивает» 27,8 %; «не испытываю особых
чувств по этому поводу» - 27,3 %; «мне не нравится здесь жить, но
привык и не собираюсь уезжать» - 5,3 %; «хотел бы уехать в другой
регион Беларуси» - 7,7 %; «хотел бы вообще уехать из Беларуси» - 18,7 %.
Распределение ответов на вопрос пок зало достаточно большой разброс
мнений, но в целом выделилось три группы. Почти каждый четвертый
демонстрирует наличие миграционных настроений, при этом
большинство стремится покинуть страну, а
не только Могилевскую
область. Еще одну группу представляют те, кто выражает готовность в
дальнейшем жить и работать в своем регионе, так как полностью или
частично все в жизни устраивает, но, к сожалению, таких - меньше
половины. Около трети не задумываются о переезде, но и не чувствуют
264
особой привязанности к своему месту жительства, то
есть в
определенных обстоятельствах быстро примут решение об отъезде.
Среди основных видов миграции в мире лидирует трудовая, когда
население рассматривает в переезде решение своих социально-экономи-
ческих проблем. На вопрос: «Что, по Вашему мнению, побуждает на
ших граждан выезжать на работу за рубеж?» молодежь назвала три
основные причины: желание иметь более высокий доход - 77,5 %; поиск
лучших условий труда - 34,4 %; проблемы с трудоустройством - 33 %
(респонденты могли отмечать несколько вариантов ответа). Стремление
получать высокую заработную плату является доминирующим мотивом
покидать родные места и находить более выгодные условия для
приложения своих трудовых усилий. Коэффициент напряженности на
рынке труда республики на 1 октября 2020 г. составил 0,1 безработных
на одну вакансию, в стране имеются
свободные рабочие места, однако
нередко они не заполняются по причине невысокой оплаты или
неподходящих условий труда потенциальному работнику. Почти каждый
десятый молодой человек хотел бы уехать за границу временно: на
временную работу 7,2 %; для получения образования - 3,8 %, таким
образом, в возможных миграционных перемещениях необходимо
учитывать еще и миграцион- ные потоки с насущными потребностями
молодых
людей,
например,
при-
обретения
необходимого
профессионального, жизненного опыта в другой стране.
При увеличении интенсивности миграции молодежи экономика реги-
она может терпеть существенные убытки, как прямые в виде снижения
темпов производства, товарооборота и количества налогоплательщиков,
так и косвенные в виде потери
квалифицированной рабочей силы, затрат
на поиски, обучение новых работников. Серьезными представляются и
социальные последствия, а именно, старение населения, нехватка специ-
алистов, малочисленность небольших населенных пунктов и разрушение
их социальной инфраструктуры, нарушение преемственности поколений
в социокультурной жизни.
Достарыңызбен бөлісу: