Современное общество в условиях социально-экономической неопределенности
жүктеу/скачать 9,21 Mb. Pdf көрінісі
|
sorokinsbornik2021
| Батуренко Светлана Алексеевна
МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия Изменение стратегий поведения женщин в системе занятости в условиях пандемии COVID-19 Пандемия COVID-19 спровоцировала глобальные изменения в миро- вой экономике, чем объясняются трансформации на рынке труда и в системе занятости в целом. Отчетливо стали прорисовываться основные тенденции этих изменений. Актуальным становится вопрос об особенно- стях положения женщин в данных условиях. С начала пандемии ученые фиксировали возрастание безработицы в России в феврале 2020 года с 4,6% до 6,1% в мае [1]. Анализ профессиональной принадлежности по- казывает большее количество безработных среди работников торговли и бытового обслуживания, и эти сферы труда в большей степени заня- ты женщинами. Становится очевидно, что именно женщины пострадали от негативного влияния экономического кризиса, вызванного пандемией, и значительная часть так называемых «карантинных» увольнений при- шлась на них. Пандемия COVID-19 изменила характер и условия насто- 728 ящей безработицы. Крупнейшая российская компания интернет-рекрут- мента «HeadHunter» приводит следующие данные. Больше всего постра- дали от эпидемии сферы туризма, гостиниц и ресторанов (количество вакансий упало на 78% по сравнению с февралем), спорта, фитнеса и красоты (падение составило 73%), услуг для населения (падение 68%), искусства, развлечений и массмедиа (падение на 64%), маркетинга и ре- кламы (падение на 54%) [5]. Если в период обычной рецессии чаще от потери работы страдают мужчины, поскольку они заняты в сферах производства, тесно связан- ных с экономическими циклами (строительство, промышленность), то в настоящем совсем другие факторы приобрели первостепенную значи- мость. Эти факторы оказали влияние на занятость женщин, быстрее теряющих работу, при этом не следует забывать, что гендерный разрыв в доходах не только в России, но и в большинстве стран по-прежнему значителен. Российский рынок труда столкнулся с проблемой перераспределе- ния спроса и предложения, отчетливо наблюдалась тенденция измене- ния спроса на конкретные профессии и сферы деятельности. Например, большим спросом стали пользоваться курьеры, водители, медицинский персонал. В ожидаемый посткризисный период рынок труда, очевидно, не будет прежним. Женщины оказались в сложной ситуации адаптации под трансформирующиеся условия, и вынуждены в соответствии с этим преобразовывать стратегии своего поведения в системе занятости. Другой важной проблемой, повлиявшей на изменение стратегии пове- дения женщин, оказалось закрытие детских садов, школ, секций, круж- ков, переход детей на дистанционное обучение. Это способствовало пе- рераспределению времени женщин и его необходимому увеличению на домашнюю работу. Фактически произошло перемещение области забо- ты из оплачиваемого сектора экономики в неоплачиваемый, и в первую очередь такая забота легла на женщин. Исследование влияния первой волны пандемии показало увеличение затрат времени на разные виды домашнего труда у 70% респонденток (в семьях с детьми этот показатель превышает 70%) [2, с.69]. Ученые заметили, что в кризисные периоды, нарушение работы системы социального обслуживания всегда приводит к возрастанию объема этого времени у женщин. Вполне логичным ока- зывается тот факт, что существенное увеличение времени на домашнюю работу не способствует сохранению оплачиваемой занятости и прежнего уровня дохода. Если учитывать одну из важнейших проблем российского 729 общества - треть семей, возглавляемых матерями-одиночками, - нужно заметить, что в этом случае совмещение заботы о детях и оплачивае- мой работы становится практически невозможным. Массовый переход на дистанционную форму работы также сказался в большей степени на женщинах, во-первых, чаще на эту форму занятости переводились именно женщины, жители больших городов, работники сферы услуг, во- вторых, даже имея возможность работать дистанционно, женщине оказа- лось труднее выполнять свои обязанности на привычном высоком уровне вследствие роста ее общей нагрузки и пересечения множества других сложностей гендерного характера. Тем не менее за этот сложный период женщинам удалось адаптироваться к работе в дистанционном режиме. По данным специального исследования компании «SuperJob»: «Среди москвичей, переведенных на дистанционную работу в пандемию, лишь 3 из 10 мечтают вновь ходить на работу, 52% хотят остаться на удаленке навсегда. Причем женщины чаще хотят продолжать работать в режиме хоум-офиса: 56% против 47% среди мужчин» [6]. В целом можно говорить о том, что основные закономерности, вы- званные пандемией в системе занятости, в первую очередь сказываются на женщинах и вынуждают их изменять стратегии поведения. Это и со- кращение сотрудников организации, связанное с оптимизацией штата, и снижение доходов работника, уменьшение вакансий, увеличение актив- ного количества соискателей на рынке труда (в настоящее время актив- ных резюме на сайте «HeadHunter» в шесть раз больше, чем вакансий), увеличение времени поиска работы, изменение требований и критериев отбора сотрудников. жүктеу/скачать 9,21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|