Тема 1 Правовые рамки предпринимательства
жүктеу/скачать 86,6 Kb.
|
lektsii modul 1
| Культура ( по словарю Ушакова Д.Н.) (латин. cultura- развитие, воспитание). Совокупность человеческих достижений в подчинении природы, в технике, образовании, общественном строе.
Культурный человек –стоящий на высоком уровне культуры, усвоивший культуру, образованный. Каждая организация обязана повышать культурный уровень своих работников, для этого проводятся курсы по повышению квалификации, деловые встречи, корпоративные вечеринки, выезд на природу, путешествие и другие формы просветительской деятельности. Корпоративная культура лежит в основе всех культур организации. Это очень широкое понятие, трактуемое по – разному. Корпоративная культура это система взаимодействующих материальных и духовных взаимодействующих ценностей, проявлений, присущих организации, отражающих ее индивидуальность, восприятие себя и окружающей среды. Корпоративная культура - это философия, определяющая и смысл существования организации, и ее отношение к сотрудникам и клиентам; моральный и социальный климат, проявляющийся во внутренней атмосфере организации, взаимодействии с внешней средой; преобладающие ориентиры, лежащие в основе формирования целей организации и путей их достижения; систему взаимодействия персонала в организации. Корпоративная культура создается или формируется с течением времени под влиянием внутренних и внешних факторов. К внешним факторам относятся: система семьи, система образования, экономическая система политическая система, религиозная система, система социализации, система здоровья и отдыха. К внутренним факторам относятся: стиль управления и способ контроля, мотивация, информированность, инновации, эстетичность, способ связи, уровень кадровой политики и лояльность работников организации, условия труда, имидж, уровень централизации и организационная структура, интернациональность жүктеу/скачать 86,6 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|