иерархии социального доминирования
и бороться за приоритетные
позиции.
2. Иерархии социального доминирования включают в себя оп-
ределенную степень статусного притяжения или напряжения.
3. Природная предрасположенность к социальному доминиро-
ванию вынуждает людей вступать в конкуренцию за право обладать
лучшей позицией непосредственно в группах и организациях.
4. Действия с целью достижения социального доминирования
могут привести к открытому социальному конфликту.
Действие
, как и
противодействие
, в социальном конфликте ос-
новано на способности и желании его участников использовать силу.
216
Сила
конкретизируется такими понятиями, как
наглядная мощь ста-
туса
,
деньги
,
союзники
. Действия и контрдействия выступают
сред-
ствами силы
; они конституируют
силу-в-действии
(А. Зайцев). Что-
бы усилить степень сопротивления оппоненту, надо увеличить коли-
чество ресурсов, находящихся в распоряжении борющейся социаль-
ной группы. Например, у забастовщиков такими ресурсами выступа-
ют касса взаимопомощи, профсоюзные фонды. В число потенциаль-
ных ресурсов социологи включают социальные навыки индивидов,
личную привлекательность, социальный контроль (поощрения и на-
казания), умение лидеров убеждать в своей правоте колеблющихся.
Все, что мешает индивидам реализовать их цели или позволяет вме-
шиваться в действия других людей, есть потенциальный ресурс, ко-
торый очень важен, так как в ходе конфликта всегда истощаются
деньги, время, энергия оппонентов и т. д.
Согласно
бихевиористской
(поведенческой) концепции, кон-
фликт понимается как осознанное противоборство индивидов или
групп, придерживающихся противоположных интересов с целью
осуществления собственного интереса за счет ресурсов противника.
При этом выделяются две формы конфликта.
Полномасштабный
конфликт – это открытая социальная борьба, в которой четко пред-
ставлены противоборствующие стороны, их интересы, объект борь-
бы, стратегия и тактика поведения.
Неполный
конфликт вовлекает
меньшее число участников, слабо структурированы интересы и со-
став борющихся сторон, он в меньшей степени легализован и не от-
личается открытым поведением. Таков скрытый (или вялотекущий)
конфликт интересов администрации предприятия и рабочих, не при-
нимающий формы открытой забастовки (как в полном конфликте),
но трансформирующийся в косвенные формы действия (групповой
саботаж, нарушения трудовой дисциплины). Так, социальная напря-
женность и усиление неудовлетворенности среди рабочих представ-
ляет собой начальную стадию массового трудового конфликта.
Социально-психологическая
модель конфликта акцентирует
внимание на особом характере чувств, установок и отношений между
враждующими сторонами. Негативную роль в деформации существо-
вавших прежде нормальных взаимоотношений в коллективе играет
психологический «образ противника», который углубляет трещину
будущего конфликтного раскола. Психологические конфликты воз-
217
никают даже тогда, когда отсутствует реальная причина – противоре-
чие интересов. Речь идет о так называемых «нереалистических» кон-
фликтах, или квазиконфликтах. В них нет объективного предмета
спора, но существуют превращенные его формы – дефекты воспри-
ятия, нарушения межличностной коммуникации, недоступность ис-
точников значимой информации, деструктивные характеристики
личности конфликтантов.
В
социологии
конфликта доминирует
онтологический
подход,
признающий реальные противоречия интересов социальных групп,
которые диктуют участникам логику, продолжительность, степень
напряженности и риска борьбы за удовлетворение приоритетных по-
требностей. В такой ситуации невозможно одновременное удовле-
творение интересов двух или более групп людей, стремящихся к про-
тивоположным целям. Поэтому конфликт принято изучать в тесной
связи с понятиями
«кризиса»
и
«противоречий».
Если конфликт вызван к жизни борьбой противоположных тен-
денций, то его надо рассматривать в качестве показателя ясного по-
нимания субъектами противоречивости своих интересов как членов
конкретных социальных групп. Кризис в обществе – это результат
патологических изменений в содержании и формах жизни населения,
серьезных нарушений механизма социального контроля в политике,
экономике и культуре, взрыва массового недовольства граждан, на-
конец, радикального разрыва с традиционными нормами и ценностя-
ми. Если общественный кризис подпитывается предшествующими
ему социальными конфликтами, то далеко не каждая конфликтная
ситуация порождает кризис.
Противоречие
устойчивее и глубже
конфликта: оно представляет собой движущую силу развития, а кон-
фликт демонстрирует подвижное равновесие, «игру» противоречивых
интересов, ценностей и сил. Обостренные противоречия порождают
скрытые или открытые конфликты, так как они глубоко переживают-
ся и осознаются как якобы неустранимая несовместимость интересов.
Именно на этой основе участники и формируют противодействую-
щие группировки. Конфликт двух сторон –
конфронтация
– характе-
ризуется не только стремлением одной из них удовлетворить интере-
сы, противоположные интересам противника, но и практическими
действиями по устранению или ограничению его прежней роли, по-
зиции, потенциала.
218
Наконец,
праксиологическая теория
(Т. Котарбинский) описы-
вает феномен конфликта посредством трех типов переменных: кон-
фликтогенные противоречия, осознание ситуации взаимодействия
как конфликтной, накопление элементов негативной кооперации.
Специалисты полагают, что стороны, готовясь к противоборству,
принимают в расчет возможность разрешения конфликта путем пози-
тивной кооперации или взаимовыгодного сотрудничества.
Разумеется, не определив подлинных причин конкретного кон-
фликта, трудно выявить структуру интересов его субъектов, особенно
групповых. Следует различать понятия «противоречие интересов»
и «конфликт интересов». Первое отражает противоположность не-
осознанных, а второе – осознанных интересов. Поэтому конфликт
интересов – это, прежде всего, противоборство групповых субъектов,
оно осуществляется в таких формах, как пассивное сопротивление,
стихийный протест или осознанная целевая деятельность.
Достарыңызбен бөлісу: |