Орындаған: Анарбай А.Қ.
Жоспар - «Топ» пен «Топтық жұмыс» ұғымын түсіну
- Топта жұмыс жасай отырып, өзара сенімділікті арттыру
- Топтағы өзара келісімге келу құндылығын түсіну
- Топ пен ұжымның классификациясы
ТОП
Топ – бұл ортақ мақсатқа жету үшін құрылған адамдар тобы. Бұндай мақсатқа жету бір адам үшін не қиын, не тиімді жасалмаған іс болуы мүмкін. Топтың ішінде әр қатысушы өзіндік рөлі бар және бұның барлығы өзара арақатынасты. Топты топ етіп тек мақсаттар мен міндеттер жасайды. Міндет болмаса, топ та жоқ.
Топта жұмыс жасау - Топта жұмыс жасау – бұл адамдардың ортақ мақсатпен жұмыс жасауы. Топ үшін мақсат пен міндет қажет. Адамдар бірге ортақ мақсат пен міндеттер бар болғандықтан топ мүшесі болады.
«Топта жұмыс жасаудың» қандай түрлері бар?
- Қажетті жағдайда бір-біріне көмек көрсету
- Өзгенің тырысуын бағалау
- Тәжірибемен бөлісу
- Процесті жетілдіру және нәтижеге жету барысында жағымды және сындарлы көмекпен қамтамасыз ету
- Басқалардың ақылын тыңдау
Топта жұмыс жасау - Шамалы қарым-қатынас
- Дұрыс тыңдап білмеу
- Шамалы жетекшілік
- Топқа тартылысы жоқ
- Мақсатты дұрыс түсінбеу
- Міндеттерді тең бөліспеу
Сәтті Сәтсіз Әлеуметтік топтар
табиғи
лабораторлық
Топтар
шартты
нақты
үлкен
кіші
дайындалатын
ұжым
ұйымдасқан
ұйымдаспаған
Жетекшіліктердің түрлері
Әміршіл
Өздігімен
Демократияшыл
Кіші топ – барлық мүшелері бір – бірімен тікелей қарым-қатынасқа келген адамдар бірлестігі. Әдетте, мұндай бірлестік өз ішіне екі не одан көп бірнеше ондаған адамды қамтиды.
Кіші топтағы психикалық іс-әрекеттер
Білім және даму
Ұйымдастыру
Басқару және жетекшілік
Кіші топтағы психикалық іс-әрекеттер
Шешім қабылдау
Топтардағы қысым
Конфликт
Қызметтестік? - Қызметтестік – бұл топтық жұмысқа белсене қатысу. Қызметтестікке сүйенетін, топтық шешім қабылдайтын, бір-біріне құрметпен қарайтын топ.
Ортақ мақсатқа жету үшін топқа белсене араласу. Топта қалай жұмыс жасау керек? - Топта қалай жұмыс жасау керек?
- Сіздің ойыңызша, топ ішінде жұмыс жасау керек пе, әлде топ сыртында ма? Неге?
- Сіздің ойыңызша, топтық жұмысты бірігіп атқару пайдалы ма?
Қызметтестіктің 10 қағидасы - Топ мүшесіне түсінушілікпен қарау, құрметтеу
- Топ мүшелерінің ұсыныстарын тыңдау
- Топ мүшелерінің ұсыныстарын қолдануға тырысу
- Толықтай келіспесеңіз де топтық шешімдерді құптау
- Топ мүшелеріне машықтары мен қасиеттерін арттыруға көмектесу
- Басқаларына да өз ойларын айтуға мүмкіндік беру
- Мәселені топпен бірге шешу
- Топ мүшелерінен ұсыныстар мен ойларын сұрау
- Топтың басқа мүшелерімен белсене ақпарат алмасу
- Келіспушіліктерді сыпайы түрде шешу
КОМПРОМИСС – ӨЗАРА КЕЛІСІМ ЖАСАУ - Компромисс – екі жақтың өз қалайтындарынан бас тартып, маңызды өзара ортақ келісімге келу. Компромисс кезінде екі жақ та қалағанын алмайды, алайда, бір-біріне жол беріп, ортақ тиімді шешімге келеді.
Қарама-қайшылықты шешудің 15 амалы: - Келіссөз жүргізу.
- Үзілді-кесілді талаптардан аулақ болыңыз.
- Біреуі жеңілсе, екіншісі де жеңіледі.
- Айтып тұрған сөзіңіздің мағынасын ашып айтыңыз.
- Айып тағу мен шабуылдан аулақ болыңыз.
- Өз сезіміңізді бірінші орынға қойыңыз.
- Ойыңызды тексеріп тұрыңыз.
- Қалауыңызды тіке, әрі анық білдіріңіз.
- Айтылған ойларды қайталаңыз.
- Жаман қылықтардан арылыңыз (бопса сөз бен боқтық сөз ,т.б.)
Қарама-қайшылықты шешу - Ундемей қалмаңыз.
- Ойыңызды тек бір бағытқа, яғни мәселенің дұрыс шешуіне ған бөліңіз.
- «Тайм-оут» алыңыз.
- Көңіл-күйіңіз көтеріңкі болсын. Әзілдесіңіз.
- Мәселені тезірек жабуға тырысыңыз.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
- Сәбет Бап-Баба. Психология негіздері: оқу-анықтамалық қолданба. –Алматы: “Нұр-пресс”, 2007.-106б.
- Ерментаева А.Р. Жоғары мектеп психологиясы: Оқулық. –Алматы: “Дәуір”, 2012.-492б.
- Қ.Жарықбаев. - 4-шi бас., өнделiп. Жантану негiздерi: оқулық –Алматы: “Кiтап”, 2002. -415б.
Достарыңызбен бөлісу: |
