Трудовой договор № от 2012г



Дата23.03.2018
өлшемі85,82 Kb.
ОБРАЗЕЦ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_________
от____________ 2012г.
Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен между работодателем ГКП на праве хозяйственного ведения «Кокшетау Су Арнасы » при акимате города Кокшетау, в лице генерального директора Исламов С. Т. действующего на основании Устава предприятия

№5552-1902-ГП от 05 июня 2006 года, РНН 361800021999, РК г. Кокшетау, ул. Ш.Уалиханова ,175а

и работником в лице ______________________________________________________________

удостоверение личности (паспорт) № _____________ выданное __________ РК от ____________ г.



СИК _________________________________ , РНН __________________________

проживающего по адресу: _________________________________________________________________


Работодатель предоставляет работнику работу в качестве ______________________________

_________________________________________________________________________________________



на срок _______________________________________________________________________________.

(если срок не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок)

при следующих условиях труда на рабочем месте _____________________________________________

Начало осуществления трудовых обязанностей с « _________ » _____________г.


2. Работодатель имеет право:

1) В порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;

2) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

3) поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;

4) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;

5) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;

6) устанавливать работнику испытательный срок.


  1. 3. Работодатель обязан:

  1. обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики

Казахстан;

2) оплачивать работнику заработную плату в размере оклада \ тарифной ставки

__________________ в месяц\ в час

3) выплачивать заработную плату работнику не реже одного раза в месяц, и не позднее _____________ числа каждого последующего месяца;

4) оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере установленном Трудовым Кодексом РК.

Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется Трудовым Кодексом РК.

5) обеспечить режим оплаты рабочего времени: продолжительностью _____часов в день, с

перерывом _____ час (а) на обед, при _ _ дневной рабочей неделе __ выходными;

6) предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск календарных дней ____ дополнительных календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным коллективным договором и графиком отпусков по организации;

7) создать нормальные условия труда и обеспечит работника средствами индивидуальной защиты;

8) компенсировать работнику за тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных

условиях в виде согласно положения

9) предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостановить работу, если

ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

10) возмещать за причиненный работнику вред в связи с выполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;

11) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведение об отчислении денег на пенсионное обеспечение;

12) особые условия:___________________________________________________________________

(указать дополнительные обязательства работодателя или сделать прочерк)



4. Работник имеет право:

  1. в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;

2) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3) на предоставление гарантий и компенсаций, установленных Трудовым Кодексом РК и Коллективным Договором;

4) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

5) повышать свою профессиональную квалификацию.

6) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

7) на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях.

8) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации

9)на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке



5. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

5) не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;


  1. Особые условия: Работник привлекается к работе в выходные и праздничные дни для

предотвращения чрезвычайных ситуаций, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, а также для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшим нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

6. Ответственность сторон

6.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.



7.Основания изменения, расторжения и

пролонгации трудового договора

7.1. Договор, до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

7.2.Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за 30 дней до истечения его срока.

7.3.Договор может быть расторгнут на основании статей 52, 54, 57, 59, 60, 61 Трудового Кодекса РК. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 55 Трудового Кодекса РК.

7.4. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим о воли сторон, согласно статей 53 и 58 Трудового Кодекса РК.

7.5. Условия договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

7.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

К настоящему договору прилагается ______________________________________________ (опись личных документов работника,

_______________________________________________________________________________________________________

переданных им в организацию)

7.7. По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.


    1. Изданы приказы работодателя:

О приеме на работу №______ от _______________г. (место печати)

О продлении срока договора № _____ от _______________г. (место печати)

О расторжении

или о прекращении Договора №_____ от “__”_____________ г. (место печати)

Основание расторжения Договора: ст. _______________ Трудового Кодекса РК.
Работник__________________ Работодатель ____________________

(подпись, дата) (подпись, дата)


2-ой экз. ТД получил ______________________

Образец заявления о приеме на работу

Генеральному директору

ГКП на ПХВ «Кокшетау Су Арнасы»

при акимате города Кокшетау
Исламову С. Т.
от ________Ф.И.О. (полностью)________

дом.адрес: ___________________________

дом.тел.______________________________

сот.тел. ______________________________


ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас принять меня на работу в качестве ____________________________

____________________________________________________________________________

(наименование участка, подразделения)

Дата подачи заяления_____________________

Личная подпись ________________________

ДОКУМЕНТЫ
НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ



  1. удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц,

не достигших шестнадцатилетнего возраста);

  1. вид на жительство или удостоверение лица без гражданство ( для иностранцев и лиц

без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

  1. документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или

профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую

соответствующих знаний, умений и навыков;



  1. документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц имеющих трудовой

стаж);

  1. документ воинского учета (для военнослужащих и лиц, подлежащих призыву на

воинскую службу);

  1. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования;

  2. копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика (РНН)

и социального индивидуального кода (СИК);
Каталог: public -> uploads
uploads -> Қазақстан республикасы төтенше жағдайлар министрлігі көкшетау техникалық институты
uploads -> Орыс жастары арасындағы қазақ тілі білгірлерінің «Тіл – халық жанын танудың кілті» облыстық байқауының ережесі
uploads -> Қр іім тжк мөҚҚ бөлімшелері жылына сан-алуан шығулар атқарады
uploads -> Дипломдық ЖҰмыс (жоба) Күндізгі оқу бөлімінің курсанты Ж. Н. Жолдасбеков
uploads -> Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігі Төтенше жағдайлар камитеті «Көкшетау техникалық институты» рмм
uploads -> Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігі Төтенше жағдайлар комитетінің «Көкшетау техникалық институты» рмм
uploads -> Іім төтенше жағдайлар комитеті Көкшетау техникалық институты Жедел-тактикалық пәндер кафедрасы Бекітілді
uploads -> Қазақстан Республикасы халқының Тілдері күніне арналған онкүндікті өткізу жөніндегі іс-шаралар жоспары
uploads -> «Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігі Төтенше жағдайлар комитеті Көкшетау техникалық институты» рмм
uploads -> Өрт кезінде аса қауіп палаталар орналасқан қабаттардан төнеді, өйткені онда тәулік бойымен әртүрлі жағдайдағы науқастар болады


Достарыңызбен бөлісу:


©engime.org 2017
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет