Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

Сущность управления поведением сводится к воздействию на 
критериальную базу поступков человека – расположения, ценности, 
принципы. 
Изменение расположения
человека к объекту можно вызвать 
через воздействие на его чувства, намерения, знания об объекте. 
По отношению к работе наиболее желательным является дости-
жение увлеченности через повышение ее личностной важности, 
привлекательности и атрибутивности. 
Психология управления особо обращает внимание на поиск 
гармонии ценностей 
организации (коллектива) и личности 
(сотрудника). Этому способствует работа руководителей по созда-
нию, разъяснению и доведению до персонала системы ценностей 
организации. 
Так, гармония ценностей персонала и фирмы в современных 
организациях достигается в рамках корпоративной культуры. Сотрудники 
разделяют ценности фирмы, гордятся ею, отождествляют себя с 
коллективом. 
Управление принципами
сводится к воздействию на их форми-
рование и коррекцию. К формам воздействия относятся: показ 
образцов – известных в профессии людей, их социального статуса, 
общественной признанности, личной удовлетворенности. 
Организованность можно оценить по опроснику приложения 10. 
Изменение поступков человека можно рассматривать как след-
ствие 
научения поведению
. Оно опирается на последствия поступ-
ков человека, их внутреннем анализе и внешней демонстрации. 
Демонстрация
означает разъяснение человеку другими людьми 
связи его поступков и их последствий. 
В юмористической миниатюре Михаила Жванецкого «Похороны» 
руководитель оркестра урезонивает музыканта: «Не кипятитесь, Миша, 
вы же еще не отсидели за прошлый раз!». 
Внешняя реакция на поведение человека в психологии управле-
ния называется 

жүктеу/скачать 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: