Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления



Pdf көрінісі
бет213/328
Дата06.10.2023
өлшемі5,66 Mb.
#183970
түріУчебно-методическое пособие
1   ...   209   210   211   212   213   214   215   216   ...   328
Байланысты:
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya

Обоснованность решения достигается тогда, ко-
гда оно принято на основании: качественной информа-
ции, глубокого анализа альтернатив, четкого осознания 
индикаторов выбора. 
Таблица 5.1 – Вероятность правильного решения 
Признаки правильного реше-
ния 
Элементы 
Обоснованность
Качественная информация
Анализ альтернатив 
Осознание индикаторов выбо-
ра 
Своевременность 
Плановое и срочное 


Промежуточное и «незрелое»
Запоздалое 
Непротиворечивость 
Согласованность 
Двойное толкование 
Конкретность 
Регламентированность 
Сочетание жесткости с гибко-
стью Указание сроков и испол-
нителей 
Качественной информация считается в том случае, если 
она обладает достоверностью и полнотой. Все содержащие-
ся в ней факты и цифры должны быть точными, полу-
ченными из надежных источников. Полнота информа-
ции не допускает никакой избирательности.
Принимающему решение должно быть известно не 
только то, что прямо относится к проблеме, но и косвенные 
сведения. А важны они или нет – решать самому руково-
дителю, а не тому, кто предварительно готовит инфор-
мацию. 
Чтобы обеспечить качество информации, обычно представля-
емые руководителю сведения состоят из двух частей: аналити-
ческая записка (доклад) и приложения. Основные сведения содержать-
ся в первой части, детали – в приложениях. 
Анализ альтернатив предполагает учет всех возможных ва-
риантов развития событий, включая те, которые на первый 
взгляд кажутся совсем неудачными. Возможно, при более 
тщательном их рассмотрении окажется, что они вполне 
реальны, и даже необычны, или креативны. 
Индикаторы выбора альтернативы прямо зависят от 
главной цели предстоящего решения. Кроме того, они 
должны учитывать дополнительные условия, если тако-
вые имеются иными словами, индикаторы представляют 
собой баланс, или рейтинг показателей, на основании 
которых будет принято решение. 
Так, при выборе человеком места работы ведущим индикато-
ром (критерием) может быть: высокая зарплата, социальный статус долж-
ности, творческий характер работы, профессиональная самостоя-


тельность, условия труда, удобная географическая расположен-
ность предприятия, серьезный «социальный пакет» и другие. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   209   210   211   212   213   214   215   216   ...   328




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет