Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления


Регулирование психологического климата



Pdf көрінісі
бет245/328
Дата06.10.2023
өлшемі5,66 Mb.
#183970
түріУчебно-методическое пособие
1   ...   241   242   243   244   245   246   247   248   ...   328
Байланысты:
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya

Регулирование психологического климата 
заключается в целена-
правленном воздействии руководителя на факторы влияния на климат.
 
Регулирование психологического климата в коллективе является 
одной из важнейших забот руководителя. Регулирование осуществ-
ляется через целенаправленное воздействие на факторы влияния и 
их элементы.
Для осуществления регулирования используются специальные 
формы 
планов
в виде таблиц (рисунок 7.7). 
ПЛАН РЕГУЛИРОВАНИЯ 
психологического климата в коллективе 
№ 
п/п 
Факторы и
их элементы 
Оценка состояния 
Меры коррекции 
1. 
1.1. 
Личность
руководителя 
Личный авто-
ритет руково-
дителя 
Достаточно высокий 
авторитет как специали-
ста и «трудоголика». 
Низкий авторитет по 
части человеческих 
качеств: невниматель-
ность, эмоциональность, 
несдержанность, гру-
бость. 
Меры по повышению внима-
тельности:
профессиональные советы и 
подсказки вместо контроля и 
критики;
интерес к непрофессиональным 
делам − образованию, быту, 
семейной ситуации. 
Меры по недопущению не-
сдержанности и грубости:
постоянный самоконтроль;
обязательное извинение при 
«срывах» 
2.2. 
Делегирование 
властных 
полномочий 
Высокий уровень де-
легирования полномо-
чий, т.к. есть обще-
ственные заместители, 
интерактивное принятие 
решений, децентрали-
зация. 
Однако не использу-
ется «отказ от нраво-
учений» 
Заключение устного согла-
шения с коллективом на «отказ 
от нравоучений» 
Рисунок 7.7 – Форма плана регулирования 
В 
плане регулирования
имеется три колонки. В первой излага-
ются факторы влияния на климат и их составные элементы.
Во второй колонке дается качественная оценка состояния по каж-
дому элементу всех четырех факторов (всего получится 12 элементов). 
Оценка должна отражать реальное состояние каждого элемента 


фактора влияния на психологический климат с указанием досто-
инств и, главное, недостатков. 
В третьей колонке излагаются меры коррекции каждого элемента. 
Меры должны быть такими, чтобы в случае их реализации произо-
шло положительное воздействие на психологический климат в кол-
лективе. 
План регулирования целесообразно составлять на полгода. На ри-
сунке 7.7 дается пример заполнения плана по первому элементу пер-
вого фактора (1.1), и по второму элементу второго фактора (2.2). 
Итак,
психологический климат в коллективе отражает характер 
и атмосферу отношений между сотрудниками. Существует две 
основных характеристики психологического климата: профессио-
нальная этика и неформальные процессы. 
Явления и обстоятельства, от которых зависит психологический 
климат, называются факторами влияния. Выделяют четыре основных 
фактора: личность руководителя; профессиональные отношения; 
система стимулирования-мотивации; условия и характер труда. 
В каждом факторе можно выделить по три составных элемента. 
Регулирование психологического климата руководителем осу-
ществляется через целенаправленное (плановое) воздействие на 
факторы влияния и их элементы. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   241   242   243   244   245   246   247   248   ...   328




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет