Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления



Pdf көрінісі
бет248/328
Дата06.10.2023
өлшемі5,66 Mb.
#183970
түріУчебно-методическое пособие
1   ...   244   245   246   247   248   249   250   251   ...   328
Байланысты:
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya

Причинами вступления
людей в неформальную группу явля-
ются: чувство принадлежности, взаимопомощь, тесное общение, 
личные симпатии. 
Чувство принадлежности
является сильной эмоциональной 
потребностью человека. Люди хотят идентифицировать себя с теми, 
кто кажется им интересным и значительным. 
Взаимопомощь
связывают обычно с личными устремлениями и 
потребностями сотрудника, реализация которых не достигается в 
официальной организации. В идеальном варианте подчиненные 
должны иметь возможность обращаться за помощью к своему непо-
средственному начальнику. Однако на практике такая возможность 
часто отсутствует. 
Взаимозащита
необходима человеку перед внешними угрозами. 
Часто защита нужна для отстаивания своих прав, улучшения усло-
вий труда, утверждения профессионального и социального статуса. 
Организа-
ционный
процесс
Неформаль-
ная
организация 
Формальная
организация
(спланиро-
ванная) 
Спонтанное 
взаимодей-
ствие
(не сплани-
рованное) 
Коман-
ды 
Рабочие 
группы 
Коми-
теты 
Нефор-
мальная 
группа 
Нефор-
мальная 
группа 
Нефор-
мальная 
группа 


Тесное общение
помогает удовлетворить потребность человека в 
социальных контактах, особенно с интересными для него людьми. 
Кроме того, в общении происходит обмен информацией (личной и 
профессиональной), сверяются те или иные позиции. 
Личные симпатии
привлекают людей в неформальную группу, к 
своим авторитетам. Через участие в группе они получают возмож-
ность принадлежать к интересному кругу, больше общаться с теми 
людьми, к которым испытывают эмоциональное влечение. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   244   245   246   247   248   249   250   251   ...   328




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет