Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления
жүктеу/скачать 5,66 Mb. Pdf көрінісі
|
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya
| Саморазвитие организации
– это процесс постоянного поиска и внедрения новинок и передового опыта. Психологическая сущность саморазвития организации заклю- чается в осознании персоналом необходимости двигаться, совер- шенствоваться, не останавливаться на достигнутом. Саморазвитие организации можно поделить на ряд элементов . Основными из них являются: научный поиск; инновационная де- ятельность; самообучение. Научный поиск связан с разработкой новых видов продукции и модернизацией выпускаемых. Производство и технологии не стоят на месте, на смену одним товарам приходят другие, с более высо- кими потребительскими свойствами. Например, постоянный выпуск все новых моделей происходит в автомобилестроении. В производстве находится один тип автомобиля, разрабатываются технологии и оборудование для другого, а конструкторы думают уже над третьим. Инновационная деятельность означает внедрение новинок, постоянные улучшения на разных уровнях. Сюда входят не только крупные внедрения, но и мелкие усовершенствования. Постоянно накапливаясь, они приводят к новому качеству работы. Поэтому роль небольших улучшений не следует недооценивать. Так, ведущие автопроизводители выпускают автомобили в базовой комплектации. Однако они предлагают целый список дополнительных устройств и усовершенствований, которые иногда составляют тысячи наименований. Самообучение организации связано с изучением и внедрением передового опыта отрасли, ростом квалификации сотрудников. Самообучающаяся организация не стоит на месте, не довольствуется достигнутым, а учится и совершенствуется. Так, из передового опыта структурирования организаций целесооб- разно использовать сетевые структуры. Из опыта организации труда хо- рошо показывает себя командная работа. Итак, на возникновение новых тенденций в развитии организа- ций большое влияния оказывает глобализация – свободное движение товаров и информации в масштабах Земли. Глобализация вызвала новые подходы к управлению: децентра- лизация власти; творческие методы принятия решений; современ- ные приемы стимулирования-мотивации; командно-харизмати- ческий стиль руководства. В развитии современных организаций присутствуют две основ- ные устойчивые тенденции: тотальное управление качеством и саморазвитие. Психологической сущностью тотального управления качеством является осознание персоналом необходимости соблюдения каче- ства работы во всех звеньях, как залог эффективности и конкурен- тоспособности. Психология саморазвития заключается в стремлении двигаться, совершенствоваться, не останавливаться на достигнутом, а выхо- дить на новые уровни. жүктеу/скачать 5,66 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|