Учебное пособие Специальность

внутренний и внешний. Внутренний

жүктеу/скачать 0,56 Mb.

Pdf көрінісі

бет	49/78
Дата	28.05.2022
өлшемі	0,56 Mb.
	#145365
түрі	Учебное пособие

1 ... 45 46 47 48 49 50 51 52 ... 78

Байланысты:
УП ИССЛЕДОВАНИЯ В СД

Методы обучения кадрового резерва. Выделяют следующие методы обучения персонала. Обучение на рабочем месте
Обучение вне рабочего места

внутренний и внешний.
Внутренний
кадровый резерв формируется из числа работников организации.
Он подразделяется на:
-
управленческий резерв (вертикальный вектор)
- сотрудники,
способные к вертикальной карьере;
-
оперативный
– сотрудники, способные уже в ближайшее время
занять должности (вертикальный вектор);
-
стратегический
– сотрудники, потенциально способные к
выполнению руководящих обязанностей (вертикальный вектор);
-
резерв ключевых специалистов
(горизонтальный вектор) -
сотрудники, демонстрирующие высокий профессионализм, обладающие
уникальными знаниями, способные к наставничеству и эффективной
горизонтальной карьере.
Внешний
кадровый резерв формируется из числа:
-
выпускников профильных учебных заведений, успешно прошедших
практику в организации;
-
кандидатов, заинтересовавших руководителя, но по тем или иным
причинам не пришедших на работу в организацию в момент проведения
интервью по трудоустройству;
-
кандидатов, данные о которых получены на основе мониторинга
достижений и развития карьеры ключевых специалистов отрасли.
Методы обучения
кадрового резерва. Выделяют следующие методы
обучения персонала.
Обучение на рабочем месте:
-
метод усложняющихся заданий;
-
смена рабочего места;
-
направленное приобретение опыта;
-
производственный инструктаж;
-
метод делегирования ответственности и др.
Обучение вне рабочего места:
50

-
лекции;
-
деловые игры;
-
разбор конкретных ситуаций;
-
конференции, семинары;
-
группы по обмену опытом.

жүктеу/скачать 0,56 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 45 46 47 48 49 50 51 52 ... 78