? Тест сұрақтары 1. Ұйым қызметкерлерінің өз лауазымдық жауапкершіліктерін және ұйымдық мақсаттарын іске асырудың орындау тиімділігін анықтау үдерісі –бұл: а) іскерлік мансабын анықтау
ә) персоналды бағалау
б) құзыреттілікті анықтау
в) табыстылық
г) біліктілігін анықтау
2. Персоналды бағалау не үшін қажет? а) өндіріс тиімділігін арттыру
ә) өндірістің техникалық деңгейін арттыру
б) сыйақы мөлшерін анықтау
в) құралдарды тиімді пайдалану
г) шикізатты тиімді пайдалану
3. Қызметкер жұмысының әрбір аспектісін сипаттай отырып, басшының арнайы іс қағазды толтыруы қандай әдіске жатады? а) сауалнама және салыстырмалы сауалнама әдісіне
ә) стандартты бағалау әдісіне
б) мәжбүрлі таңдау әдісіне
в) бейнелеуші әдісіне
г) жағдайды шешу әдісіне
4. Қандай әдіс сұрақтар жиынтығына және бағалаушы әрбір сипаттама тұсына белгі қоюға немесе бос орын қалдыруға негізделеді? а) сауалнама және салыстырмалы сауалнама әдісіне
ә) стандартты бағалау әдісіне
б) мәжбүрлі таңдау әдісіне
в) бейнелеуші әдісіне
г) жағдайды шешу әдісіне
5. Қандай әдіс жұмыскердің артықшылықтары мен кемшіліктеріне толық жүйелі сипаттама беруді көздейді? а) сауалнама және салыстырмалы сауалнама әдісін
ә) мәжбүрлі таңдау әдісін
б) стандартты бағалау әдісін
в) бейнелеуші әдісін
г) жағдайды шешу әдісін
6. Қандай әдіс жұмыскердің артықшылықтары мен кемшіліктеріне толық жүйелі сипаттама беруді көздейді? а) сауалнама және салыстырмалы сауалнама әдісі
ә) мәжбүрлі таңдау әдісі
б) бейнелеуші әдісі
в) стандартты бағалау әдісі
г) жағдайды шешу әдісі
7. Қандай әдісте белгілі жағдайларда жұмыскерлердің міне-құлқының дұрыс, не дұрыс емес екендігін суреттеуге негізделеді, содан соң жұмыс сипатына байланысты таратуларға бөлінеді және бағаланып отырған жұмыскердің міне-құлқы эталонмен теңестіріледі? а) сауалнама және салыстырмалы сауалнама әдісінде
ә) жағдайды шешу әдісінде
б) бейнелеу әдісінде
в) стандартты бағалау әдісінде
г) мәжбүрлі таңдау әдісінде
