Удк резенция бергендер
- Тақырып : Персоналды басқару туралы түсінік
жүктеу/скачать 224,24 Kb.
|
персоналды басқару
- Бұл бет үшін навигация:
- Персоналды басқару
- Персоналды басқару мақсаттары
- Персоналды басқару жүйесі.
- Персоналды басқару жүйесінің ұйымдастырушылық құрылымы
| 1 - Тақырып : Персоналды басқару туралы түсінік
Қарастырылатын сұрақтар тізбегі: 1. Персоналды басқарудың түсінігі, мақсаты 2. Персонал қызметі және оның әрекет етуіне қойылатын негізгі талаптар 1. Персоналды басқарудың түсінігі, мақсаты. Персонал-бұл адамдардың жеке сапаларының күрделі жиынтығы, оның ішінде әлеуметтік – психологиялық қасиеттері басты рөл атқарады, персонал – кәсіпорынның экономикалық және жаңартпа (инновациялық) кеңістігінің маңызды бөлігі. Персонал ұйымдағы барлық адамдар ресурстарының жиынтығы. Персонал – бұл ұйымның болашағын анықтайтын стратегиялық фактор, себебі тек адамдар ғана жұмысты орындайды, ойларды ұсынады және кәсіпорынның әрі қарай дамуына мүмкіншілік береді. Персоналды басқару – іс әрекеттің атқарымдық функционалды ортасы, оның мәселесі – кәсіпорынды керек уақытта, қажетті мөлшерде және талап етілетін сапада персоналмен қамтамасыз ету, оларды дұрыс орналастыру және ынталандыру. Персоналды басқару мақсаты жалпы ұйымның игілігі мен жұмыскерлердің жеке мүдделерін ескере отырып, әрекет ететін қабілетті ұжымын қалыптастыру болып табылады. Персоналды басқару мақсаттары: Персоналды басқару келесі мақсаттарды көздейді: Жалпы мақсаттарға жетуде кәсіпорынға көмек көрсету Жұмыскерлердің шеберлігі мен мүмкіндіктерін тиімді пайдалану Кәсіпорынды біліктілігі жоғары және қызығушылық танытатын қызметкерлермен қамтамасыз ету Жұмыскерлердің өз жұмыстарына барынша толық қанағаттануына, олардың өздерін толық көрсете алуына ұмтылу, бұл өз алдына әрбір жұмыскердің осы кәсіпорында жұмыс істеу тілегін жоғарылатады Жеке адамның әлеуетін тиімді пайдалану қағидасына сәйкес адамның еңбек іс-әрекетін басқару механизімін меңгеру. Персоналды басқару жүйесі. Персоналды басқару жүйесі персоналдарды басқару мақсаттарының, функцияларының, ұйымдастырушылық құрылымның қалыптасуларынан, басқарушылық шешімдерді негіздеу, өңдеу, қабылдау және орындау үдерістерінде мамандар мен жетекшілердің тігінен және көлденеңінен атқарымдық өзара байланыстардың қалыптасуынан тұрады. Персоналды басқару функциялары жүзеге асыратын жүйе ұйымның персоналын басқару жүйесі деп аталады. Ұйымдағы персоналды басқару жүйесі ұйымды бүтіндей және оның жеке бөлшектерін басқаруды орындайтын атқарымдық, қамтамасыздандырушы ішкі жүйелерден тұрады: Персоналды жоспарлау және маркетинг Персоналды жалдау және есепке алуды басқару Еңбек қатынастарын басқару Бір қалыпты еңбек жағдайын қамтамасыздандырудың ішкі жүйесі Персоналды дамытуды басқару Персоналдың мінез – құлқын басқару әлеуметтік дамытуды басқару персоналды басқару жүйесін құқықтық қамтамасыздандыру персоналды басқару жүйесін ақпараттық қамтамасыздандыру персоналды басқару жүйесін техникалық қамтамасыздандыру. Персоналды басқару жүйесінің ұйымдастырушылық құрылымы – бұл персоналды басқару жүйесі мен лауазымды тұлғалардың өзара байланысқан жиынтығы. жүктеу/скачать 224,24 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|