Удк резенция бергендер



жүктеу/скачать 224,24 Kb.
бет91/99
Дата11.09.2023
өлшемі224,24 Kb.
#180737
түріБағдарламасы
1   ...   87   88   89   90   91   92   93   94   ...   99
Байланысты:
персоналды басқару

Үй жұмысы.
Кадрлар таңдау сауалнамасы. Жеке адамдар санатының айырмашылығына қарай ( мұрагерлік, мәдениет, отбасы, әлеуметтік тобы, өмірлік тәжірбиесі) студент жұмысқа алынатын үміткердің жеке тұлғасын ашып көрсету үшін бес сұрақ қарастыру.
13 - тәжірбиелік сабақ тақырыбы:
Тікелей еңбекақыны талдау
( жағдай )
Талқыланатын сұрақтар: Тікелей еңбекақының жалпы сомасы өндіріс өнімінің көлеміне, оның құрылымына, жеке зат шығынының деңгейіне байланысты болады. Соңғысы еңбекті көп қажет етіп, адамның бір сағаттағы еңбекақысының деңгейімен анықталады.
Тікелей еңбек шығындары өнімінің өзіндік құнының деңгейіне өте зор әсер етеді. Сондықтан еңбекақы өнімінің бір теңгесіне келетін мөлшерін, оның өзіндік құнындағы үлесін талдап, оның мөлшеріне әсер ететін факторларды табу, бұл бап бойынша қаражаттарды үнемдеу жолдарын табу өте маңызды жұмыс болып табылады.
13.1.-кесте.Өнім бірлігіне сәйкес еңбекақының факторлық талдауы



Өнімнің түрі



Өндіріс көлемі,дана

Меншікті еңбек сыйымдылығы адам /сағат

1адам/сағат үшін төленетін еңбекақының деңгейі,адам/сағат теңге

Өнімнің бір данасына шаққан.жалақы,теңге

Өзгерісі,теңге

жалпы



Соның
ішінде

tо


t1

tо



t1



tо



t1


tо



t1



Еңбек сыйым.
Еңбекақы деңгейі

А


10000


1330


16


15


35



45



560




675




+115


-35




+150




Б

10000

5700

12

11,5

32

40

384

460

+76

-16

+92



1-нұсқа



Өнімнің түрі



Өндіріс көлемі,дана

Меншікті еңбек сыйымдылығы адам /сағат

1адам/сағат үшін төленетін еңбекақының деңгейі,адам/сағат теңге

Өнімнің бір данасына шаққан.жалақы,теңге

Өзгерісі,теңге

жалпы



Соның
ішінде

tо


t1

tо



t1



tо



t1


tо



t1



Еңбек сыйым.
Еңбекақы деңгейі

А


11000


1463


17,6


16,5


38,5




49,5




616




675













Б

11000

6270

13,2

12,65

35,2

44

422

506










2-нұсқа



Өнімнің түрі



Өндіріс көлемі,дана

Меншікті еңбек сыйымдылығы адам /сағат

1адам/сағат үшін төленетін еңбекақының деңгейі,адам/сағат теңге

Өнімнің бір данасына шаққан.жалақы,теңге

Өзгерісі,теңге

жалпы



Соның
ішінде

tо


t1

tо



t1



tо



t1


tо



t1



Еңбек сыйым.
Еңбекақы деңгейі

А


12100


16093


19,4


18,2


42,4




54,5




677,6




816,8













Б

12100

6897

14,5

13,9

38,7

48,4

464,6

556,6










3-нұсқа



Өнімнің түрі



Өндіріс көлемі,дана

Меншікті еңбек сыйымдылығы адам /сағат

1адам/сағат үшін төленетін еңбекақының деңгейі,адам/сағат теңге

Өнімнің бір данасына шаққан.жалақы,теңге

Өзгерісі,теңге

жалпы



Соның
ішінде

tо


t1


tо



t1



tо



t1


tо



t1



Еңбек сыйым.
Еңбекақы деңгейі

А


А


12100


16093


19,4


18,2




42,4


54,5


677,6











Б

Б

12100

6897

14,5

13,9

38,7

48,4

464,6










14 - тәжірбиелік сабақ тақырыбы:
Еңбек өнімділігін талдау
Персоналды қарқынды пайдаланудың деңгейін бағалау үшін еңбек өнімділігінің жалпылық, жеке және қосымша көрсеткіштері пайдаланылады. Жинақтаушы көрсеткіш - бұл бір қызметкермен өндірілген өнімінің орташа жылдық, орташа күндік, орташа сағаттық мөлшері, сонымен бірге белгіленген құны бойынша бір қызметкерге келетін орташа жылдық өндірілген өнім.
Жеке көрсеткіштер - бұл белгілі бір өнім өндіруге кеткен уақыт немесе бір адам/сағат немесе адам/күн шамасында өндірілген жеке дара өнім. Қосымша көрсеткіштер - бұл белгі бір жұмыс түрінің бірлігін орындауға кеткен уақыт немесе уақыттың бірлігінде орындалған жұмыс көлемі.
Еңбек өнімінің көбірек қолданылатын жинақтаушы көрсеткіш-бір жұмыскердің жылдық орташа өндірген өнімі.Оның көлемі жұмысшылардың өнім өндіруіне ғана емес, персоналдың жалпы санындағы олардың үлесіне де байланысты, сонымен қатар, жұмыс істеген күнінің мөлшері мен жұмыс күнінің ұзақтығына тәуелді.


14.1.-кесте.Еңбек өнімділігінің факторлық талдауға керекті мәліметтер

Көрсеткіш
Көрсеткіштер мәні

Өзгерістер

tо


t1


Персоналдың жылдық орташа саны ӨӨП


200



200



-



Соның ішінде жұмысшылар саны

160

164

+4

Жалпы қызметкерлерге қарағанда жұмысшылардың үлесі(Жү)

0,8

0,82

+0,02

Бір жұмысшының жыл бойында жұмыс істеген күні (К)

225

215

-10



Барлық жұмысшылардың жұмыс істеген сағаты

280800

264450

-16350

Жұмыс күнінің орташа ұзақтығы,сағ.(ЖҰ)

7,8

7,5

-0,3

Базалық кезең бағаларымен өндірілген өні, мың теңге

80000

83600

+3600

Бір жұмысшының орташа жылдық өндірілген өнімі, мың теңге

400

418

+18

Жұмысшының өндірген өнімі:










Жылдық орташа өнім,мың теңге (ЖОӨ)

500

509,8

+9,8

Күндік орташа өнім,теңге (КОӨ)

2222,2

2371

+148,8

Сағаттық орташа өнім,теңге(СОӨ)

284,9

316,13

+31,23

15 - тәжірбиелік сабақ тақырыбы:
Жұмыс уақытының қорын талдау
( жағдай )

Персоналды толық пайдалануды бір жұмыскердің жұмыс істеген күнін және сағатын бағалау арқылы анықтауға да және жұмыс уақытының қорын (ЖУҚ) пайдалану дәрежесімен де есептеуге болады. Мұндай талдау әрбір жұмыскер санаты, өндірістік бөлімдер мен жалпы кәсіпорын бойынша жүргізіледі(15.1.-кесте).
Жұмыс уақытының қоры жұмысшы санына, жыл бойы атқарған орташа жұмыс күніне және жұмыс күнінің орташа ұзақтығына байланысты болады. Бұл байланысты келесі түрде көрсетуге болады:

ЖУҚ = ЖОС*К*Жұ


15.1.-кесте. Кәсіпорынның еңбек ресурстарын пайдалану

Көрсеткіш

Көрсеткіш мәні

өзгеруі(+,-)

То

Т1

Орта жылдық жұмысшылар саны(ЖС)



160




164


+4


Бір жұмысшының бір жыл ішінде жұмысын өтеу күні(К)

225

215

-10

Бір жұмысшының бір жыл ішінде жұмысын өтеу сағаты(С)

1755

1612,5

-142,5

Орта жалғастырылған жұмыс күні (Ж)

7,8

7,5

0,3

Жұмыс уақытының жалпы қоры (ҚЖУ)адам/саны

280800

264450

16350

Талданатын кәсіпорындағы нақтылы жұмыс уақытының қоры жоспардан 16350 сағ.кем,оның ішінде өзгерістер:


а ) жұмысшылар саны:

(164-160)*225*7,8 = -7020сағ.;


б ) бір жұмысшының жұмыс атқарған күні:


164*(215-255)*7,8 = -12792сағ.;


в ) жұмыс күнінің ұзақтығы:



164-215*(7,5-7,8) = -10578сағ.;

Көрсетілген мәліметтер негінде кәсіпорын еңбек ресурстарын толық пайдаланбай келеді деп тұжырымдауға болды.Бұл жұмысшы орташа 225 күн орнында бар-жоғы 215 күн жұмыс істеген.Осының әсерінен бір күндік жұмыс уақыттын босқа оздыруы 10 күнге көбейді, ал барлық жұмысшыға санасақ – 1640 күнге немесе 12792 сағатқа көбейді.


Ауысым (смена) бойынша жұмыс уақытын босқа оздыру: бір күнде олар 0,3 сағат құрайды, ал барлық жұмысшының жұмысын өтеу күндеріне санасақ – 10578сағат (164-215*0,3).
Жалпы жұмыс уақыттың босқа оздыруы – 23370 сағат(12792+10578) немесе 8,8% (23370/264450).
Бір күндік және ауысым бойынша жұмыс уақытын босқа оздыру себебін анықтау үшін жұмыс уақытының жоспарлық балансы мен нақты балансын салыстыру арқылы білуге болады (15.2.-кесте).

15.2.-кесте. Жұмыс уақытының қорын талдау



Көрсеткіш



Бір жұмысшыға

өзгеруі

tо


t1


Бір жұмысшыға

Барлық жұмысшыға

1

2

3

4

5

Күнтізбелік күндер саны

365

365







Сонымен қатар, мейрам мен демалыс күндері

101

101







Жұмыс уақытының нақтылы қоры, күндер

264

264







Жұмысқа келмеген күндер

39

49

+10

1640

Сонымен қатар, әр жылғы демалыс

21

24

+3

+492

Оқуға байланысты демалыс

1

2

+1

+164

Екіқабат болуына және босануына байланысты берілетін демалыс

3

2

-1

-164

Әкімшілік рұқсатымен берілетін қосымша демалыс

5

8

+3

+492

Ауыруына байланысты

9

11,8

+2,8

+459

Себепсіз жұмысқа келмеу

-

1,2

+1,2

+197

Еріксіз тұрып қалу

-

4

+4

+656

Жұмысқа шыққан кісілердің жұмыс уақыт қоры, күндер

225

215

-10

-1640

Жұмысшы ауысымының ұзақтығы, сағат

8

8

-

-

Жұмыс уақытының бюджеті, сағ.

1800

1720

-80

-13120

Мейрам алдында қысқартылған күндер, сағ.

20

20

-

-

Жасөспірімге берілген жеңілдік уақыты, сағ.

2

2,5

+0,5

+82

Емізулі аналарға берілетін үзіліс, сағ.

3

5

+2

+328

Ауысым кезінде тұрып қалу,сағ.

20

80

+60

+9840

Жұмыс уақытының пайдалы қоры, сағ.

1755

1612,5

-142,5

-23370

Белгіленген уақыттан артық жұмыс істеу, сағ.

-

8

+8

+1312

Берекесіз жұмсалған жұмыс уақыты, сағ.

-

10

+10

+1640


жүктеу/скачать 224,24 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   87   88   89   90   91   92   93   94   ...   99



©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз
    Басты бет