Удк резенция бергендер
жүктеу/скачать 224,24 Kb.
|
персоналды басқару
- Бұл бет үшін навигация:
- Еңбек уәждерінің құрамы
- Еңбекті ынталандыру
- Жағдайды үлгілеу әдісі
- Жалақы
- Жеке бағалау әдістері
- Жұмыс мазмұнын талдау
- Жұмысқа қабылдау үдерісі мен оның сипаттамасы
| Еңбек уәждемесі-бұл жұмыскерлердің еңбек іс-әрекеті арқылы қажеттіліктерді қанағаттандыруға деген ұмтылысы.
Еңбек уәждерінің құрылуы-егер адамның әлеуметтік қажеттіліктеріне сәйкес қоғамда қажетті игіліктер жиынтығы бар болса, осы игіліктерді алуға қызметкердің жеке талпынысы болса, еңбектік іс-әрекет қызметкер бұл игіліктерді алу үшін аз материалдық және моралдық шығындарды жұмсауға мүмкіндік берген жағдайда ғана еңбек уәждері қалыптасады. Еңбек уәждерінің құрамы-қызметкер қанағаттандырғысы келетін қажеттілік, осы қажеттілікті қанағаттандыру мүмкіндігі бар игілік, игілікті алуға қажетті еңбек іс-әрекеті, еңбектік іс-әрекетін орындауға байланысты жұмсалған материалдық және моралдық тұрғыдағы шығындарға баға. Еңбекті ынталандыру-бұл ең алдымен сыртқы ниеттену күші, персонал уәждемесінің материалдық қабықшасы және адамның ортасындағы жүріс-тұрысындағы әсер ететін еңбек жағдайының бір бөлігі. Жағдайды үлгілеу әдісі-барынша негізделген және әділетті түрде бағалауға мүмкіндік береді.Ол жаснды,нақты жұмыс жағдайлары мен басқаушы жағдайларға жақын жайттарды құрумен түсіндіріледі. Жалақы-бұл ұйым қызметкерге өзіне жүктелген міндетті орындағаны үшін төленетін ақшалай өтемақы. Жалпы және желілі жетекшіліктің кіші жүйесі - ұйымды бүтіндей басқаруды, жеке атқарымдық және өндірістік кіші бөлімдерді басқаруды жүзеге асырады. Жеке бағалау әдістері-бағалау критерийлерімен, бағасын өлшеумен, ауыспалы жағдайлар әдістерімен, берілген шамаларды салысыру арқылы. Жеңілдіктер-қызметкерлердің өмір сүру деңгейін жоғарылатын қызмет көрсетуді алуға құқық беру түрінде ұйым жұмыскерлеріне берілетін өтемақының бір бөлігі. Жұмыс мазмұнын талдау-бұл жұмыстардың мазмұнын жүйелі және терең зерттеу үдерісі. Жұмысқа қабылдау үдерісі - бос орында жұмыс істеу үшін үміткерлерге қойылатын талаптарды нақтылау, үміткерлерді іріктеп алу, үміткерлерді сұрыптап алу, жұмысқа қабылдау. Жұмысқа қабылдау үдерісі мен оның сипаттамасы-жұмысшы күшін жинақтау келешек өзгерістерді ескере отырып, барлық жұмыс орындарына үміткерлерді дайындаумен түсіндіріледі. жүктеу/скачать 224,24 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|