В. Н. Шитов Виханский О. С., Наумов А. И



Pdf көрінісі
бет217/357
Дата28.01.2022
өлшемі1,98 Mb.
#115376
түріУчебник
1   ...   213   214   215   216   217   218   219   220   ...   357
Байланысты:
менеджмент

Окончание табл. 10.2


ции проекта необходимыми ресурсами. То есть то, что должно быть

сделано в рамках проекта и как это должно выполняться, может

быть четко разделено между указанными частями матричной орга

низации.


10.

10.


3.

Типы организаций по взаимодействию с человеком

В начале главы отмечалось, что различие между организациями по

рождается характером взаимодействия между индивидом и органи

зацией в целом. Основой данного различия является разница в

приоритетах взаимодействующих сторон по ряду важных организа

ционных переменных, характеризующих это взаимодействие.

Ключевыми среди этих переменных являются те, которые относят

ся к организационной культуре, а именно: ценностные ориента

ции, нормы и т.п. В табл. 10.3 приводятся основные характеристи

ки двух типов организаций: организации

корпоративного

и

индиви



дуалистского

типов.


Т а б л и ц а 10.3.

Основные характеристики корпоративной

и индивидуалистской организаций

Корпоративная организация

Индивидуалистская организация

Объединение людей через их разъединеB

ние по социальному и профессиоальному

критериям

Свободное, открытое и добровольное

объединение людей

Монополия и стандартизация в деятельB

ности организации

Сочетание конкуренции и кооперации

в деятельности членов и групп в органиB

зации

Доминирование иерархических властных



структур. Интересы согласовываются лиB

дерами


Господство принципа увязки интересов

всех членов в рамках демократического

процесса

Создание и поддержание дефицита возB

можностей и ресурсов с их централизоB

ванным распределением

Поддерживаемое руководством обеспеB

чение поиска возможностей и дополниB

тельных ресурсов

Субъект интереса — группа, коллектив

или вся организация

Субъект интереса — личность

Организация отвечает за человека. СувеB

ренитет организации. Свобода для оргаB

низации

Человек отвечает сам за себя. СуверениB

тет личности. Свобода для личности

Принцип большинства или старшинства

в принятии решений

Принцип меньшинства или право вето

в принятии решений

Раздел III

357

10.


3.

Типы организаций по взаимодействию с человеком




Корпоративная организация

Индивидуалистская организация

Интересы производства определяют инB

тересы воспроизводства самого человеB

ка

Интересы производства определяются



интересами воспроизводства самого

человека


Двойная мораль (личная и организации)

в поведении

Общечеловеческая мораль и здравый

смысл в поведении

Лояльность по отношению к организации Лояльность по отношению к своим убежB

дениям


Человек для работы

Работа для человека

Корпоративная организация

В данном контексте корпоративная организация, или, проще, —

корпорация, рассматривается как особая система связи между

людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности.

Такое понимание корпорации следует отличать от понимания кор

порации как субъекта права — юридического лица, часто ассоции

руемого с формой акционерного объединения.

Корпорации

как со


циальный тип организации представляют собой замкнутые группы

людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией и

авторитарностью руководства, противопоставляющие себя другим

социальным общностям на основе своих узкокорпоративных инте

ресов. Корпорация — это древнейшая форма человеческого объе

динения, использовавшаяся еще охотничьими группами до обра

зования парной семьи. Своего рода корпорациями были семья и

род, обеспечивавшие процесс воспроизводства определенных от

ношений внутри группы. Корпоративные структуры были доста

точно характерны для античного азиатского общества, когда люди

не мыслили себя вне специфического замкнутого в большей или

меньшей степени сообщества, организованного по профессио

нальному, кастовому или другому принципу. В средневековой Ев

ропе они существовали в виде городских ремесленных цехов и ку

печеских гильдий. Позже таковыми стали хозяйственные монопо

листические объединения, профессиональные организации и

политические партии. В России в силу ее специфики корпорации

существуют в хозяйственной и культурной жизни в основном в

форме различных государственных (министерства, ведомства и

псевдоприватизированные естественные монополии) и общест

358

Менеджмент



10.

Типы организаций и их структуры





Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   213   214   215   216   217   218   219   220   ...   357




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет