Мониторинг организационной культуры
– процесс отслеживания ин-
формации о различных аспектах организационной культуры с целью после-
дующего управляющего воздействия на организационно-культурные процессы.
Мотивация производственная
– совокупность внутренних и внеш-
них движущих сил, которые побуждают человека к трудовой деятельно-
сти, задают ее границы и формы, придают направленность, ориентируют
на достижение определенной цели (динамический процесс внутреннего,
психологического и физиологического уровней поведения, включающий
его инициацию, направление, организацию и поддержку).
Мотив
– причина, вызывающая определенные действия человека,
зависящая от внутренних и внешних факторов. В качестве мотивов высту-
пают цели, ценности, потребности, взгляды человека.
Достарыңызбен бөлісу: |
